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公司不景气放假合理吗
工作单位生意
不景气
,要给工人
放假
。
答:
经济不景气一般劳动局是保护企业的
,但是《劳动法》也注明因为单位经营因素而放劳动者假,工资支付不能少于当地最低工资标准。
近来
企业不景气
,厂内给员工
放假
,有的放二十天,有的放一个月,这合法吗...
答:
明显不合法
。金融风暴导致的生产不景气,责任应当由企业承担,而不应由劳动者来承担。企业主动给员工放假可以,但是要按月支付不低于最低保障工资的基本工资,并且社保不能停。劳动者在职进行体检的费用,必须由用人单位支付,体检不合格的,劳动者进行治疗期间,企业仍需要支付基本工资。因为在该劳动者入职期...
...让本人(签过正式合同)无薪放长假,大概一个半月 这样
合理吗
...
答:
不合理
。公司与员工签订劳动合同后,因公司的原因:如经营不景气、需要维修设备等等。安排员工休假的应当支付待岗期间的生活费。待岗生活费是扣除个人应缴纳社保后的实发工资。通常是当地最低工资的80%。劳动合同中有约定的从其约定,但不得低于最低工资的80 ...
公司不景气
,要求员工
放假
,员工该不该听从安排。
答:
应该,但是按照劳动法规定,每天应支付你们相应工作日的一半的工资
。其实我是觉得如果总是这样,要开始准备自己的后路了,毕竟这属于前兆了。你可以到校友邦去看看,或许有很多是可以帮到你解决后路问题的。
公司
六年前
不景气
给我
放假
十五天,现在我加班给我扣除了说是补当时放的...
答:
你好。
公司因不景气给你放假,应依法向你支付生活费,除非当时有特殊规定或约定外,通常无须在假后补班
。公司目前的做法,还是比较少见的,我个人认为是不合理的。
煤矿
企业
可以根据市场经济
不景气
随意
放假吗
?
答:
怎么可以说是随意
放假
呢?生产经营单位存在于市场的目的是获得利润,哪个
企业
愿意放假歇业呢?市场行情
不景气
,煤炭价格低迷,生产亏损只有放假,减少支出和亏损。如果是国有企业,最多就发点生活费,私人企业就各自回家自谋出路。全国各地煤矿都是这个情况,80%的煤矿都是亏损状态,其他行业也好不到哪里去。
公司
今年
不景气
,经常
放假
,工人该如何面对?公司今年业务量不足,经常放...
答:
1.你所言
不景气
应该是暂时的,否则一定会主动压缩人员。2.如果
企业
故意按你所言,企业成本会更高。3.既然
放假
,可以考虑再找工作上班,状况好再继续,按规定返厂,否则工厂有理由会按旷工,自离处理。如此,劳动关系还保留着,因为如果要辞退,要按劳动法予以补偿。4.不要为了等辞退要补偿而等待,时间...
公司
运营
不景气
,安排员工休假没有薪资,该跳槽吗?
答:
所以,我们没有理由选择不利于自己发展的平台。那么话又说回来,上班的人不缺钱的又能有几个。大家都是需要生活的,所以,更需要迫切的寻找发展良好,平台稳定的地方起步。完全应当以自己的发展为优先级考虑。其二,基本上现在的
公司
若是面临
不景气
,起死回生的可能性非常小,在这个不进则退的时代,每天...
公司
长期
放假
劳动法如何规定?
答:
这种情况实际上现在的工厂很多,由于经济
不景气
,那么这个时候给员工
放假
了,但是说放假应该给员工上五险一金,然后给一个生活费,大概他的生活费应该属于最低生活费在1700元左右
因订单量少
公司放假
三个半月后,短信通知又要继续放假三个月,这样
合理吗
...
答:
这个是市场行为,
公司
没有订单
放假
当然合理,只是应该给你们最低工资打八折的工资。如果不给工资就
不合理
,给工资的话就是合理的。公司也不可能一直这样的,因为公司的存在是以盈利为目的的。
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