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公司不说辞退说放假
公司不辞退
采取放长假
答:
法律分析: 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则...
公司
停产又
不辞退
只是
放假
怎么办
答:
公司停产又不辞退只是放假的处理办法有:
1、了解法律规定:了解当地劳动法律和法规,特别是关于放假、工资支付和员工权益保护的规定
。确保您掌握自己的权益和合法权利。2、与雇主沟通:与雇主直接沟通,询问放假的原因和时间安排,并了解雇主对员工工资支付的计划。尽量以书面形式(如电子邮件或信函)进行沟通...
工厂故意
放假
又
不辞退
员工怎办
答:
2、员工没有过错而予以
辞退
,
企业
担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术”。3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。总的来说,用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人...
公司
故意
放假
又
不辞退
员工怎办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
企业
里不安排工作,不作
辞退
处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延...
工厂故意
放假
又
不辞退
员工怎办
答:
当工厂故意
放假
并
不辞退
员工时,员工可以采取多种措施来保护自己的合法权益。首先,员工可以与工厂进行沟通协商,尝试解决问题。如果沟通无效,员工可以向相关部门投诉举报,如劳动监察部门。此外,员工还有权利解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。需要注意的是,工厂的行为可能违反了劳动法的规定,比如未支付...
工厂故意
放假
又
不辞退
员工怎办
答:
工厂故意
放假
又
不辞退
员工时,员工可以通过沟通协商、投诉举报、解除劳动合同等方式来维护自己的合法权益。工厂故意放假又不辞退员工的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如未按照法律规定支付劳动者工资、未提供劳动条件等。因此,员工可以采取以下步骤:首先,收集与工厂沟通协商的证据,如...
工厂故意
放假
又
不辞退
员工怎办
答:
如果工厂故意
放假不辞退
员工,可以考虑以下几个方面:了解相关政策法规,与工厂沟通,寻求法律援助,寻找新的工作机会。首先,员工需要了解
公司
的政策和当地的法律规定,以便更好地理解公司的行为是否合法,如果公司的行为违反了法律法规,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。如果公司的行为符合法律法规和政策...
工厂故意
放假
又
不辞退
员工怎办
答:
法律主观:
公司
无缘无故
辞退
员工的,员工可以要求公司给出理由;如果公司的理由不成立,且公司属于违法辞退员工的,员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的...
单位口头通知辞退我,协商不一,现又
不辞退
我让我
放假
我该怎么办,我还...
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2.如果你没有上述情形,且劳动合同没有到期的,单位是无权
辞退
您的,否则您可以请求单位支付经济补偿金。3.建议您继续上班,如果单位有不符合法律规定的情形,您可以申请劳动仲裁维权 ...
公司
以
放假
为由不发工资又
不辞退
怎办
答:
既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金。由于
公司不
让上班,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是
辞退
了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年...
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