公司停产又不辞退只是放假怎么办

Question

如题所述

Answer 1

公司停产又不辞退只是放假的处理办法有：
1、了解法律规定：了解当地劳动法律和法规，特别是关于放假、工资支付和员工权益保护的规定。确保您掌握自己的权益和合法权利。
2、与雇主沟通：与雇主直接沟通，询问放假的原因和时间安排，并了解雇主对员工工资支付的计划。尽量以书面形式（如电子邮件或信函）进行沟通，以便有证据可供参考。
3、寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有得到满意的回应，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。咨询当地的劳动部门（包括致电当地的劳动监察热线）、工会或律师，向他们咨询您的情况，并获得相关的法律建议和指导。
4、组织集体行动：如果多名员工面临相同的问题，您可以考虑与其他员工一起组织集体行动，例如申请集体诉讼或向劳动部门投诉。集体行动可能会增加您维权的力量。
5、提起诉讼或仲裁：根据当地的法律程序，您可以选择提起诉讼或申请劳动仲裁来解决争议。咨询律师以了解适用于您的情况的最佳法律途径，并根据需要采取行动。
合法停工停产的条件
满足以下四个条件 ，系合法停工停产：
1、公司确实经营困难。对员工放假并支付待岗工资符合法律规定。
2、公司事先以书面的形式通知全体员工停工待岗事项，并且不针对个人或某几个人待岗，而是全部门或全员待岗。
3、公司事先向员工公示，告诉经营困难的状况，比如盈利情况，比如财务状况。如果公司只是口头讲述经营困难 ，本质就是想逼迫员工离职，不依法补偿，基本也可以判定违法。
4、经员工代表大会或全体员工同意公司停工停产。
总之，面对公司故意放假又不辞退员工的情况，员工需要了解自己的权益和应对策略。通过与公司协商、寻求法律援助、劳动仲裁或诉讼等措施，员工可以维护自己的权益。
【法律依据】：
《工资支付暂行条例》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。