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公司不辞退故意安排待岗
公司不开除
你让你
待岗
答:
法律分析:如果公司强制安排你待岗,那么原因很可能只有一个,
那就是公司想逼迫你主动离职,从而达到不支付经济补偿金或者经济赔偿金的目的
。在我国劳动法的相关规定中,确实是没有待岗的说法的,只不过,依据相关的法律法规,公司在停工停产的时候,可以给员工只发一个最低生活保障的工资,所以公司是不能...
公司不
想
辞退
人让
待岗
答:
法律分析:没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,
可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿
。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可...
公司不辞退故意安排待岗
答:
法律分析:没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,
可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
公司不辞退故意安排待岗
答:
1. 法律分析:若公司无合法理由辞退员工,将构成违法解除劳动合同。
员工可收集证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求公司支付经济补偿
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有权在特定情况下提前解除劳动合同。其中包括:- 用人单位未提供合同约定的劳动保护或条件;- 未及时支...
公司
让回家
待岗
就是
不辞退
你怎么办
答:
法律主观:待岗不是要被辞退,被辞退除非是劳动者不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以合法辞退劳动者。法律客观:中华人民共和国 劳动法 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ...
公司不开除
你让你
待岗
怎么办
答:
法律分析:单位让员工
待岗
,期间单位应该给员工支付基本工资,不得低于当地最低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。如果单位有按时支付员工工资,那么员工本人辞职是没有经济补偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十二条,非因...
公司不开除
你让你
待岗
怎么办
答:
1. 法律规定,单位让员工
待岗
期间,应支付员工基本工资,不得低于当地最低工资标准。2. 若单位未按时支付员工工资,员工可申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。3. 如果单位按时支付工资,员工因个人原因辞职则无法获得经济补偿。4. 法律依据为《工资支付暂行条例》第十二条,单位停工、停产在...
公司不辞退
你
故意
调岗怎么赔偿
答:
公司不辞退
还
故意
调岗,赔偿是:1、公司应该支付一定的经济补偿,来弥补调岗可能带来的经济损失和精神损失;2、公司应该道歉,赔礼道歉等非物质形式的补偿方式,来弥补带来的伤害;3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业,还可以其他形式的赔偿,具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人协商。对于调岗的...
公司不辞退故意安排待岗
答:
综上所述,
公司不辞退故意安排待岗
的行为是不允许的,用人单位必须先跟员工协商一致,未经同意,此种行为就是违法行为,必须纠正。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行...
公司
叫员工
待岗
,怎么办
答:
公司
让员工
待岗
,分为以下两种情况进行处理:1、用人单位处于停工停产状态的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济...
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