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公司强制老员工待岗怎么办
公司强制老员工待岗怎么办
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 违违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司强制老员工待岗怎么办
答:
您好亲 被企业强制待岗,待岗期间企业需要支付最低工资标准的薪酬。如果长时间待岗不处理的,
可以要求解除劳动合同,并主张相应的经济补偿金
。
公司
老板要辞退员工为了不赔钱叫
员工待岗
或者自己写辞职报告
怎么办
?
答:
你可以拒绝写辞职申请
。如果公司无正当理由且未与你协商情况下,擅自调整工作岗位或待岗,你应当
立即向公司提出书面异议,并提起劳动仲裁
。照目前情形分析,公司欲辞退你,你也无需顾虑太多,未有诉诸法律才能切实维护自己的合法权益。
我被
公司
单方面
待岗
了,我该
怎么办
?
答:
1.进一步确认公司违法调岗的事实;2.明确拒绝公司的待岗安排,证明该举动未经双方协商一致
;3.明确要求公司立即按照劳动合同的约定恢复原岗位和薪酬,为下一步维权做好准备;相对应的,给公司回复的函件里面,一定要写清楚以下内容:1.公司通知员工待岗的时间和方式,具体的待岗安排以及劳动报酬变化的情况;...
公司
裁员不想给赔偿金,要求
员工待岗
合理吗
答:
您好,
公司
这样的做法违反法律规定,建议您搜集相应的证据,比如录音、微信记录等,证明单位是要求您
待岗
的,避免单位以您旷工为由辞退。同时,建议您书面答复单位不同意待岗,并要求继续上班,如果单位仍然要求您待岗的话,您可以以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
公司
已经营效益不好为由,要求
员工
回家
待岗
,作为劳动者如何维护自身合法...
答:
公司
经营遇到严重困难,开工不足,安排
员工
待工,按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第58条规定,
待岗
在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同约定支付工资,超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发给生活费...
公司
让
员工待岗
变相辞退员工
答:
公司
让
员工待岗
变相辞退员工,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成...
30年的
老员工公司
口头通知
待岗
我
怎么办
?谢谢
答:
如果只是口头通知的话,你可以忽略不算,你可以继续上班。如果
公司
出示书面通知的话,可以与公司协商,协商不来,请求劳动仲裁。
企业
让
老员工待岗
,给最低生活费的百分之70,合法吗?
答:
你好,
企业
让
老员工待岗
,在待岗期间按最低生活费的70%支付老员工工资,这种做法是不合法的。你们老员工可以拒绝待岗,要求企业恢复原有的工作和工资待遇,如果企业不答应,你们老员工可以到劳动部门去维权 。具体的解说和操作方法如下。一、企业让老员工待岗,本身就是不合法的,所以待岗期间的工资按最...
我们
公司
的老总换人了,让我们四个
员工
在家里
待岗
,不给我们保底工资也不...
答:
到劳动局申请仲裁,这个属于无辜开除你们,或者说违反劳动合同。要求单位给你们补发工资,并且和单位解除合同,让单位按照违约给你们赔偿损失和违约金。你可以先到劳动局咨询和申请仲裁,再考虑赔偿和解除合同。
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