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公司业绩不好裁员合法吗
业绩不好
被辞退有补偿吗
答:
公司在辞退员工时,
需要遵循合法合规的程序
。首先,公司应当对员工的业绩进行评估,并与员工进行沟通,了解业绩不佳的原因。其次,公司应当为员工提供必要的培训和指导,帮助员工改善业绩。如果员工经过培训和指导后仍未达到公司的要求,公司可以依据劳动合同和相关法律法规,按照合法程序进行辞退。三、法律法规...
公司
说我
业绩不好
辞退我怎么办
答:
1、公司的解除应该是违法的
,需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同,是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,可以申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位提前三十日以...
公司业绩不好裁员合法吗
答:
法律分析:用人单位濒临破产,在法律规定的时间内或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
必须符合裁员条件和裁员程序才可以裁员
。法律依据:《企业经济性裁减人员规定》 第四条 我国经济性裁员的程序是:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;...
销售
裁员企业裁员
,以
业绩不
达标为由,不给予赔偿金, 1.
合理吗
2.如果谈...
答:
员工业绩不达标,公司可以解除劳动关系,但是以“业绩不达标”为借口不给补偿,
肯定是不合法的
!相关法规 员工无法完成公司的业绩指标或者绩效目标,一般是属于员工不胜任工作的范畴,在《劳动合同法》第40条中,对于辞退不胜任工作的员工,有明确的规定:“经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司...
业绩不好公司
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:业绩不好公司辞退应该是有赔偿的
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不...
我的
业绩不好
,面临
裁员
,但领导不愿意给补偿,该如何保护自己的利益...
答:
不管
企业
的效益好
不好
都不应该随意将员工辞退,为了更好的维护好的利益,千万不要直接走人,首先要学会和
公司
进行协商,根据劳动法的相关规定,如果企业辞退了员工,至少需要给予N+1的赔偿,企业可以在效益
不行
的时候
裁员
,这是企业的正常经营情况,但是一定要给裁员的劳动者相应的经济赔偿,这样才符合规定...
公司
变相
裁员
是什么意思?
答:
将员工迫使辞职,这是不人道和不
合法
的。如果您遭遇
公司
变相
裁员
,应尽快咨询律师或权益保护机构,了解自己的权益和追赔途径。同时,要以书面形式要求公司给出解释和理由,保留好相关证据并留下记录。最重要的是,不要轻易接受变相裁员的要求,要求
企业
正规裁员或给予
合理
的补偿,维护自己的合法权益。
公司
变相
裁员合法吗
, 怎么裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的
合法
权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
我是做电工的
公司业绩不好
想
裁员
让我做员工是不是触犯劳动法_百度知 ...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
什么是变相裁员?
公司
变相
裁员违法吗
?
答:
这是很多
公司
常用的套路,不仅仅贯穿在整个裁员过程,也搭配其他手段一起使用。对刚毕业的大学生比较有用,好心劝说你让你主动离职,有什么什么好处有更大的发展空间,但对于职场老人没有什么效果。实质上,
企业
变相
裁员属于违法
行为,劳动者可依法维权,索要经济补偿。《劳动合同法》第38条规定:用人单位有...
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