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辞退赔偿2n+1和n+1
辞退赔偿2n+1和n+1
赔偿规则
答:
辞退赔偿2n+1和n+1
赔偿规则如下:1、2n是指双倍的赔偿金,是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;非法解除的可以得到双倍经济补偿金。2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未继续履行合同并没有提前一个月通知的情...
辞退赔偿2n+1和n+1
答:
法律相关条文解释:所谓的"
n+1
"并非
赔偿
金,而是劳动者在特定条件下依法应获得的
经济补偿
。关于"n+1"与
2n
的规则说明如下:1. "n+1"规则适用的情况是,用人单位在无过失性
辞退
劳动者时,若未提前30天以书面形式通知,则需向劳动者支付的经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算,每满一...
被
辞退
是
n+1
还是
2n
答:
被
辞退补偿
标准有:合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是
n+1
、违法辞退的补偿标准是
2n
。1、合法辞退补偿标准是n 根据劳动法规定,用人单位辞退员工时,如果员工没有过错行为,则用人单位应当支付员工经济补偿金,即按照员工的工作年限支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资作为补偿...
辞退赔偿2n+1和n+1
答:
1
、
辞退补偿
标准如下:(1)如果公司是过失性辞退员工的,员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月工资的补偿金;(3)如果公司无过失的,则不需要给予员工补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无...
裁员
赔偿2n
还是
n+1
答:
【法律分析】不存在
2N+1
的可能;N是
经济补偿金
,2N是
赔偿
金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除,支付2N。有下列...
劳动
赔偿n+1和2n
的区别
答:
【法律分析】区别是:1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付
经济补偿
的标准为n;3、因医疗期满
解雇
、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知 劳动者的,经济补偿标准为
n+1
。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,企业不...
辞退赔偿2n+1和n+1
答:
法律主观:n+1不是
赔偿
,而是劳动者可获得的
经济补偿
,
n+1和2n
的相关规则为: 1、n+1是指用人单位无过失性
辞退
劳动者且未提前30日书面通知的情况下,用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
2n+1和n+1
答:
一
、N、
N+1
、
2N
的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。 2、【
经济补偿
的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
裁员
2n和n+1
是什么意思
答:
裁员
2n和n+1
是什么意思
N+1
(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。1、N+1(月)代表1年
赔偿1
个月。2、N+2(月颤薯指)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)手唯代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,...
裁员
赔偿2n
还是
n+1
答:
裁员
赔偿
是
2n
还是
n+1
,具体还要看公司的裁员类型属于什么。如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定,则需要支付2n。n代表的是
经济补偿金
,2n代表的是经济赔偿金,也就是说,经济赔偿金是经济补偿金的2倍,1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面...
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