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公司为什么要走劳务派遣
为什么
有些
公司
非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
如果员工在公司经营生产过程当中发生事故,而这些事故的主要责任承担者就是劳务派遣公司,
因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人
,用人单位可以转移这些事故造风险 。这种主要出现在一些高危行业,如矿业开发,化工厂等等,这些企业所使用的员工,大部分上是通过劳务派遣公司招聘而来, 属于第三方企业用人 。但如果有风险发生...
为什么企业要
选择
劳务派遣
?
答:
1、劳务管理便简,提高企业管理效率
,被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣...
为什么公司
用
劳务派遣
答:
提高企业核心竞争力:人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上
。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员,从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞...
企业为什么要
使用
劳务派遣
?
答:
劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求
,现在的用工成本是越来越高了,但是对于很多的企业来说,为了满足需求,企业在固定用工方式之外,增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。其二,人员储备 以前企业为了面对产品市场日益...
为什么
现在许多
公司
都会采取
劳务派遣
用工形式
答:
劳务派遣
特别受到外资
企业
、优势企业和国有大企业的欢迎,是因为有如下的因素的催生:1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由
劳务公司
来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务...
为什么
现在大点
公司
都靠
劳务派遣
招人?
答:
因此
劳务派遣公司
的模式或是尚需更新其实很多劳动派遣职位,院校好点的,能力强的,工资待遇也不会比较差,只要会选公司不进坑。工资待遇差摸着良心问一问,是不是自己院校不好!学历不够,是否靠家中关联安排的,手上是否有拿得出手的技术和水平,一天到晚忧虑感觉
劳务公司
不太好,还不如去考个硕士...
公司为什么
签
劳务派遣
答:
按照劳动合同法规定,
劳务派遣公司
是用人单位,同劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同,建立劳动关系;用工单位(派遣单位)是用工单位,同劳务派遣工是劳务关系。这是我国目前多种用工形式并存的特色。“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是
劳务派遣企业
的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在...
为什么企业要
选择
劳务派遣
?工资社保一样出,
还要
给
劳务公司
管理费
答:
其实
企业
的主要目的是通过
劳务派遣
方式,
劳务公司
可以在异地为企业员工购买社保。而且劳务公司是一定要求派遣员工买社保(购买社保的钱企业出),因为劳动关系在劳务公司那,他们也要承担风险的。。因为每个地方的社保标准不同,劳务公司会拿出比当地较低的社保标准(因为他们有这个经营范围,企业直接去异地购买...
找工作道阻且长,
为什么
现在的
企业
大部分员工都是
劳务派遣
?
答:
之所以
劳务派遣
的员工可能会享受不到很多福利政策,主要是因为这些员工是由
劳务公司
派遣的。虽然
企业要
保障员工的各项福利待遇,但是企业不一定会保障派遣员工的各项福利。第三个方面就是劳务派遣的员工可能会产生一些积极的影响。如果劳务派遣的员工想要转正的话,那么劳务派遣的员工就必须努力工作。
劳务派遣
的好处和坏处
答:
缺点 1、难以留住优秀人才 由于
企业
采取
劳务派遣
的方式招聘员工,员工的福利待遇要明显低于正式员工的,所以这部分员工的归属感不强,难以长久为企业效力。通过这样的方式,难以留住优秀的人才。这在客观上对企业的经营和生产,造成了不稳定和不确定性。对于表现非常优秀的人才,企业应该择机与其签订正式劳动...
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