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公司事假一天扣两天合法吗
请
事假一天扣两天
工资
合法吗
答:
请事假一天扣两天工资不合法
。劳动者请假一天的,只能扣请假当天的工资,如果扣两天工资肯定不合法的。公司没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,...
请假一天扣两天
工资
合法吗
答:
请假一天扣两天工资违法
。请假一天扣两天工资违法。用人单位在除以下情形之外,不得克扣劳动者工资:代扣代缴的社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。如果公司在员工请假时扣除超出请假天数的工资,这种行为是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉,或申请仲裁,...
请假一天扣两天
工资
合法吗
?
答:
法律分析:我国其他相关劳动法规、政策只规定,劳动者请事假期间,单位有权利不支付工资。换言之,员工请事假单位可以不发工资,
但事假1天扣2天工资的规定
,明显缺乏法律依据。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请假一天扣两天
工资
合法吗
答:
劳动者在劳动过程中往往会因为身体原因和生活原因请假,也就是通常说的事假和病假,员工因为有事请事假,按照规定可以
扣除请假
时间内的工资,但是也只能请假一天扣一天,
请假一天扣两天
工资就是
违法
的!而
员工请
病假,如果在法定的期间内是不得扣除工资的。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,...
我国劳动法有规定
请假一天扣
几天工资吗
答:
我国劳动法没有规定请假一天扣数天工资
。事假一天不会扣工资,只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
...是
公司
自己的规定
事假
请
一天
,
扣二天
的工资这样
合法吗
?
答:
不
合法
呀!
事假
无薪,符合医疗期规定的有薪 劳动部《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
请
一天事假扣两天
工资
合法吗
答:
不
合法
。按原劳动部《对
企业
单位工人、职员加班加点、
事假
、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号 )规定,职工请事假的,仅限事件期间不发工资。
公司
休
一天事假
,
扣两天
工资 ,
合法吗
?
答:
不
合法
,就
一天扣两天
和员工不
请假
或请假未经批准而擅自离岗的按当天营业额的百分之十赔偿损失的不合法,其他的法律上没有规定 关于该扣多少工资在劳动法里是有的
本人女,KTV收银一枚,想问一下
公司
请
事假
要
扣除两天
工资
合理吗
?急急
答:
您好!不管在哪个单位工作,请
一天事假扣一天
工资是合情
合理合法
的,请
一天事假扣两天
工资是不合法的。谢谢阅读!
公司
规定请
一天事假扣两天
工资这样符合劳动法吗?
答:
你开头所说的
请假一天
,
扣两天
工资,这是
公司
的规章制度。在不违反劳动法的情况下,公司有权制定有点苛刻的规章制度。你如果要投诉就投诉没有加班工资好了。去当地的劳动保障监察局去投诉,他们会为你取证调查的。
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