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正确事假工资是扣底薪吗
请假扣
工资是扣基本工资
还是实发工资
答:
法律分析:基本工资是可以扣除的
,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
请假
是扣基本工资
还是全部工资的
答:
法律分析:根据劳动部相关法律规定:
1、员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资
。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
事假
按
基本工资
还是应发工资
答:
法律分析:请事假一般是按基本工资来扣除的
,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 ...
请
事假
怎么
扣工资
答:
1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的
,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五...
请假工资怎么扣,
是扣基本工资
还是总工资
答:
请假工资是扣基本工资
。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于...
事假
怎么
扣工资
答:
【法律分析】:
事假是
指员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。用人单位对事假是不支付
工资
的,不同于病假。按照我国法律规定,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该
扣除
的工资应该为:劳动者本人的
月薪
除以21.75再乘以事假的天数。【法律依据...
请假是按照
基本工资扣
还是全部工资
答:
请假是按照
基本工资扣
还是全部工资要视情况而定,具体如下:1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,
事假扣
工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行;2、一般公司
事假工资
计算方法:(1)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日...
事假
可以
扣工资吗
答:
法律主观:事假能扣工资,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定
为事假
,请
事假是
需要扣工资的。
事假扣工资
应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数得出
事假扣除工资
数。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
事假扣工资吗
答:
事假能
扣工资
,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假是为事假,请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数得出
事假扣除
工资数。
事假工资
计算:1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日...
事假工资
怎么算2022
答:
请假
扣工资
标准法律规定:1、
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的...
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