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公司人力资源
什么是企业
人力资源
答:
人力资源
也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用。人力资源Human Resources,简称HR,即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于
公司
的人事部门。也是公司的一个重要的职位。1、主要内涵 公司的人员招聘,培训,职员的考核,...
人力资源
分析方法大全
答:
常见的分析方法有:分类分析,矩阵分析,漏斗分析,相关分析,逻辑树分析,趋势分析,行为轨迹分析,等等。我用HR的工作来举例,说明上面这些分析要怎么做,才能得出洞见。分类分析比如分成不同部门、不同岗位层级、不同年龄段,来分析人才流失率。比如发现某个部门流失率特别高,那么就可以去分析。矩阵分析比如
公司
有价值...
人力资源公司
如何运营?
答:
获取人力资源:
人力资源公司
需要从各种渠道获取人力资源,包括招聘网站、招聘会、校园招聘等。同时,还需要与各大高校、职业培训机构等建立合作关系,获取更多的人才资源。筛选和评估:人力资源公司需要对获取到的候选人进行筛选和评估,以确定其是否符合公司的要求和标准。推荐和招聘:人力资源公司需要将筛选后...
企业
人力资源
部的职责
答:
1、根据公司实际情况和发展规划拟定
公司人力资源
计划,经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。 3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、负责在公司内外收集有潜力的和...
企业
人力资源
管理的工作职责
答:
4、负责员工 离职 手续办理,包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);7、依据
公司人力资源
需求,做好员工内部调动工作,办理转岗后...
公司
HR是什么
答:
公司
HR是指公司的
人力资源
管理部门。人力资源管理部门是公司和员工之间的桥梁,既要站在企业的角度又要站在员工的角度思考问题,使企业和员工都满意;经常深入员工基层,倾听员工的不满和抱怨,向企业反映员工的心态和需要;妥善处理部门之间、员工之间的各种关系;协调在薪资、福利、考核、招聘、培训过程中出现...
人力资源
的工作内容都是什么?
答:
1、负责制定
公司人力资源
规划和计划。2、制订人力资源管理的各项规章制度 3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对子公司领导班子的年度考核。5、组织绩效管理工作。6、开展...
人力资源
管理的基本职能是什么?
答:
人力资源
管理工作的五个基本职能:(1)获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及...
企业
人力资源
的意义?
答:
人力资源
招聘的意义 招聘是补充员工的主要渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一,它对企业的人力资源管理具有重要的意义。 (1).招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。企业若要持续发展,就必须保持人力资源的供给,因为企业在发展的任何时期都会需要不同类型、不同数量的人才。只有在进行有效的人力资源的...
什么是
人力资源
?为什么说人力资源是企业的关键性资源?
答:
人力资源
指的是一个组织中雇员、员工和劳动力的总称。人力资源管理是指企业计划、招募、培训、激励、评估和开发员工等活动,以确保企业获得最佳的人力资源来实现其目标。人力资源是企业最重要的关键性资源之一,原因如下:1. 人力资源是员工合作的基础:企业需要具有合格、积极的员工才能够成功地完成任务和...
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