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公司以不合理的调动为借口
社保福利多多,为何很多人却不想缴纳?原因说出后让人很无奈
答:
然而,许多灵活就业者没有稳定的收入,在住房、基本生活、教育和医疗费用方面已经接近极限或不堪重负。如果他们必须支付社会保险费,压力就更大了。2.
公司不
愿意为员工缴纳社会保险费。这是最常见的情况,一些公司不为员工缴纳社会保险费,只是因为他们不想缴纳。他们甚至以员工
调动为借口
,使用各种伎俩逃避...
...上海一家台湾人开的
公司
上班10个月被开除了
理由
是严重违反劳动纪律...
答:
如果
公司
存在违法解除劳动合同的行为,你可以主张双倍赔偿。可公司并没有向你出具解除通知书,副理的口头行为是很容易被否认的。因此,如果你现在申请劳动仲裁,因证据不足被裁定驳回的可能性很大。建议你继续履行合同(正常上班),不要被公司找到开除你
的借口
。以上意见,仅供参考。
公司
让我签的劳动合同
不合理
,去仲裁要求双倍工资,如果公司反咬一口说...
答:
如果劳动者与用人单位确实没有签订劳动合同,并且超过一个月,劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位说是劳动者个人原因拒签,是需要
公司
举证的,如果公司没有相关证据,一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
公司
没计划好,招人回来上了一天班以试用期
为借口
,逼着辞职不愿付...
答:
辞退员工是有
理由
的。不需要理由,就一句话,试用不合格。不付工资是违法的。最少也要按当地最低工资标准支付工资。
不为失败找
借口
,只为成功找方法谁的名言
答:
13.静心,才不浮躁;尽力,才不后悔. 14.朝着心中目标前进的人,整个世界都在为他让路. 15.海到尽头天做岸,山登绝顶我为峰. 16.出息是孩子送给父母最好的礼物,健康是父母送给孩子最好的礼物 17.以善为本,以德为准,享乐是一种空洞,快乐喜悦是一种深刻. 18.学会舍才有所得. 19.每朵花都有盛开的
理由
. ...
人事档案女干部,但单位以改制为名强迫50岁退休,合适吗?
答:
公务员事业单位包括
公司企业
女性干部高级职称者通常可以在五十五周岁办理退休手续,单位以改制
为借口
强迫退休是
不合理的
。
工资结构是提薪+提成现在以各种
理由
为由,把原因7000的工资到现在只有20...
答:
平行奖提成,现在以各种
理由
为由,把原来的题有点快压缩到2000块钱,我觉得你的工资底薪价提成应该一个人有,这就看他不充分,如果确实刘充分,还可以,如果不充分,已经达成的协议是7000块钱,你就不能找
借口
,人家工资扣的超过一半还多,这是
不合理的
...
伦理原理在
企业
管理中的应用主要表现在那些方面?
答:
因此高层领导的重要职责之一是赋予
企业的
指导价值观以生命,建立一个支持各种道德行为的环境,并在员工中灌输一种共同承担的责任感,让员工体会到遵守伦理是企业积极生活的一面,而不是权威强加于的限制条件。领导要敢于承诺,敢于为自己所倡导的价值观念而采取行动,同时当道德义务存在冲突时,敢于以身作则。如果绝大部分...
以自己跟不上
公司
节奏
为理由
当辞职理由,当老板要帮助你克服困难,怎么拒 ...
答:
1.直接摊牌跟他说,我不想干了,刚刚只是找
借口
委婉拒绝而已。(这个方法最省事,也能成功,但太直白了。)2.跟他说,老板要是亲自帮助我的话,我会有很大压力,根本受不了,更不愿意劳烦老板,还是请允许我辞职吧。(这样说,他能明白你是在找
理由
辞职,并且很坚定,毕竟强扭的瓜不甜,他很可能...
工作
的调动
让我无法不接受,真系无舍得那里的同事
答:
…,太多的舍不得,太看重了会计成本,使得看不见的机会成本隐形加大,企业难以健康成长。做企业当然要看重会计成本,但同样要看重机会成本。所谓机会成本,是一种决策成本,因片面地看重会计成本,导致大量的机会丧失,使企业蒙受了许多看不见的损失。有一次,在一个民营企业调查,正碰上该
企业的
销售员找...
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