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公司以不合理的调动为借口
说话的艺术:拒绝员工的
不合理
要求
答:
说话的艺术:拒绝员工的不合理要求 【8.拒绝员工的不合理要求】 对于员工提出的一些
不合理的
请求,管理者在该拒绝的时候一定要拒绝。否则,你被别人抓住心理上的弱点后,会很难开展工作,也就无效能可谈了。 【一句话把人说笑】 在英国,有一位士兵不想服役,于是寻找各种
借口
要求退役。 一次,他对军事长官说:你看我...
公司以
困难做
借口
连续几个月打折工资不签劳动合同怎么办?
答:
劳动合同法规定,劳动者入职之日起一个月内必须签订劳动合同,否则从入职第二个月起,每月发放双倍工资。对于
公司不
签劳动合同的情况,可以向劳动监察投诉,要求立刻补签劳动合同,并发放双倍工资。如果公司拒绝,可申请劳动仲裁
公司4月和5月份发放补助,
公司以
发错工资
为借口
,又从6月份工资扣回,
合理
...
答:
这个当然是
不合理的
。因为4月份5月份发放的补助,这是属于职工的正常权利,不能以发错工资
为借口
,又要从6月份工资扣回,如果出现了这样的情况,可以去当地的劳动局进行举报。
跳槽什么
理由
好决定跳槽的五大理由是什么
答:
理由
三:工作环境、文化不尽人意 什么样的工作环境是不尽人意的呢?简单来说,就是工作内容不合理:
不合理的
超时工作,不合理的工资待遇,不合理的休假制度等,这些都是你工作的潜环境。既然不合理,而且你进过争取但是
公司
任何没有改善的意思,而你感觉这些不合理的环境已经影响你的工作积极性,让你每天都提不起精神来...
内部
调动
找什么
理由
好
答:
直说得了 就说自己不适合这样的工作
事业单位想
调动
,本单位领导不放人怎么办?
答:
就是走法律程序,申请劳动仲裁。1、仲裁需要材料:劳动争议仲裁申诉登记表。2、申诉书(详细陈述申诉
理由
和要求,一式两份或按被诉人人数提供)。3、申诉人身份证明及复印件。4、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是...
公司以
“找内奸”
为理由
查看员工手机,
合理
吗?
答:
首先,
公司
需要有充分的证据和
理由
来进行手机检查。如果公司没有足够的证据证明员工有违法违规行为,仅凭怀疑就进行手机检查是
不合理的
。公司应该遵循合法程序,通过询问、调查等方式获取证据,确保检查的必要性和合理性。其次,公司需要按照法律规定和公司规定来进行手机检查。在进行手机检查时,需要遵循一定的...
员工提出因身体不适不适应本岗位要求换岗,
公司
有权拒绝吗?
答:
如果员工的身体状况确实不适合当前岗位,且
公司
有其他适合员工身体状况的岗位,那么公司应该考虑为其换岗。但是,如果公司没有其他可供员工换岗的岗位,或者需要员工具备的特殊技能和知识不适合到其他岗位工作,那么公司有权拒绝员工的换岗要求。在这种情况下,公司应该给出
合理的
解释和处理办法,保证员工的合法...
内部
调动
,但不知道找什么
理由
好
答:
你可是在工作其余的时间,可以以聊天的方式跟他聊聊但是不能直接跟他说,听听他有什么反应,也可以写个申请信,一书信的方式也可以
公司
效益不好物流部门取消可以给员工强制调到生产干操作工吗?_百度知 ...
答:
你好,在平均工资没有下降和岗位级别没有下调的情况下,
公司
有权利对员工进行人事
调动
。并且员工不得
以不
会
为借口
消极怠工。
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