11问答网
所有问题
当前搜索:
公司以业绩不达标辞退
做销售没
业绩
会
开除
吗
答:
用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的
,如果用人单位辞退劳动者,
是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
以业绩不达标
为由
辞退
员工是否违法?
答:
以业绩不达标为由辞退员工是不符合法律规定的
。首先,
业绩不好,不等于其不能胜任工作
。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作...
公司以业绩不达标辞退
员工是否合法
答:
法律分析:公司以业绩不达标辞退员工是否合法取决于具体情境
。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任,用人单位可以解除劳动合同。因此,在某些情况下,公司因员工业绩不达标而终止劳动合同是符合法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳...
业绩不达标
被
辞退
给赔偿吗
答:
具体来说,如果员工的业绩不达标是由于公司未提供适当的培训、指导或资源,或者业绩标准本身设置得不合理,
那么员工可以主张公司的不当解雇
,并寻求相应的赔偿。此外,如果公司在解雇过程中存在歧视、不公平或违法行为,员工同样可以要求赔偿。举个例子,假设一个销售员工因未达到公司设定的销售目标而被解雇。...
销售
业绩不达标
被
辞退
有赔偿吗?
答:
一般来说,
用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的
,如果用人单位辞退劳动者,
是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工业绩差辞退要给补偿的,只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害,那么用人单位进行辞退员工是要赔偿,员工的工龄越高赔偿的标准越...
因业绩不达标
被
公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
一般来说,
公司
不能仅以销售
业绩不达标
为由
辞退
员工,如果公司这样做了,属于违法辞退。一、劳动仲裁的定义仲裁是指将争议提交给中立的第三方,由其居中调解并作出裁断的行为。劳动争议仲裁旨在解决劳动纠纷,具有仲裁制度共有的特征,同时也有自己的特殊性。二、劳动争议仲裁的管辖劳动争议仲裁委员会负责管辖...
试用期内因
业绩
考核
不达标
被
辞退
有赔偿吗?
答:
在试用期间,如果
因业绩
考核未达到要求而被解除劳动合同,员工可能会有疑问是否应获得赔偿。首先,必须明确的是,
业绩不达标
作为
辞退
理由需要有确凿的证据支持。如果
公司
的业绩考核标准不合理或者未在劳动合同中明确说明,以此为由的辞退可能被视为不合法。若员工的辞退属于违法辞退,公司则可能需要支付赔偿金...
公司
因为
业绩不
好
解雇员工
合法吗
答:
公司因为业绩不好解雇员工不合法。
公司以业绩不达标辞退
员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。物业公司设立需要满足的条件,具体如下:1、公司名称。对于物业管理公司来说,名称行业...
业绩不达标
被
辞退
给赔偿吗
答:
给。
辞退业绩
差员工需要赔偿。如果用人单位仅仅因为业绩差辞退员工的需要赔偿,也就是需要支付经济补偿金。劳动法是尽最大的可能和最大的程度在保护劳动者,如果仅因为业绩差辞退的则需要支付经济补偿金。
公司以业绩不达标辞退
员工是否合法
答:
公司以业绩不达标辞退
员工是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位可以根据劳动合同的约定或者依法制定的规章制度,对劳动者的工作表现进行考核。如果劳动者的工作表现不符合要求,用人单位可以解除劳动合同。因此,公司以业绩不达标辞退员工是符合法律规定的。公司以业绩不达标辞退员工的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
业绩不达标可以辞退员工吗
公司说绩效不合格辞退
业绩未达标公司要辞退合法吗
老员工业绩不达标被辞退
连续三个月绩效不达标被劝退
员工三个月业绩不达标离职
多少业绩才不被永达理辞退
单位员工业绩不达标怎么处理
怎么辞退销售业绩不好的人