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公司以迟到为由辞退员工
迟到
三次就
辞退员工
合法吗?
答:
5. 劳动法律规定,员工在严重违法劳动纪律或公司规章制度时,公司有权单方解除劳动合同
。但是,迟到三次这样的轻微违纪行为,并不足以构成严重违反劳动纪律或公司规章制度。6. 公司以迟到三次这样轻微的违纪行为为由解除劳动合同,既不符合法律规定,也未能遵循合法合理的内部管理制度。这种做法违背了劳动法...
经常
迟到
被
公司开除
合法么
答:
上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的
。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
迟到
被
公司开除
能要求赔偿吗
答:
迟到被开除一般是没有赔偿的
。除非公司并没有对迟到这类行为作出规定。如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。并且没有任何补偿。被辞退可以申请赔偿原因:1、
企业无故辞退员工,属于违法辞退
,...
迟到
被
公司辞退
答:
法律分析:如果员工经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,
是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金
。但是,要注意的是,如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就
属于违法的行为
了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。否则,员工可以向劳...
迟到开除
合法吗
答:
法律分析:如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
用人单位以此为由辞退员工是合法的
。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就
属于违法的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位...
上班
迟到
被
辞退
合法吗
视频时间 00:46
迟到
早退可以
辞退员工
吗
答:
迟到早退可以
辞退员工
。但是必须要在一定条件下。如果
公司
的规章制度对迟到早退有明确规定,并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的,对
员工迟到
可以无偿辞退,在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也可以解除劳动合同。一...
公司
因为
迟到辞退
合法吗
答:
三、用人单位
辞退员工
要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致
公司
利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿;3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关...
公司
将
迟到
五次认定为严重违反公司制度可以直接
辞退
是否有效
答:
迟到
符合条件是可以
辞退
的。如果
公司
的规章制度规定每个月迟到五次的,可以对
员工
进行辞退,且员工是知道的,但还是迟到了五次的,那么用人单位可以对员工进行辞退。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
用人单位能
以迟到
来
辞退
人吗
答:
用人单位能
以迟到
来辞退人。用人单位
辞退员工
的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资...
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