11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁
, 立案 时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人 身份证 复印件1份;相关 证据 复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息( 北京 地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证...
员工
被口头辞退
去哪里投诉
答:
回答:如果员工被口头辞退,
他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起投诉
。在投诉之前,员工应该先收集证据,包括口头辞退的录音、聊天记录等,以证明他们被口头辞退的事实。一、准备证据 员工需要收集所有与口头辞退相关的证据,包括但不限于:1.口头辞退的录音:如果可能的话,员工可以尝试使用手机或其他录音...
口头辞退员工可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:口头辞退员工可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事...
试用期被辞退
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
试用期被辞退可以申请劳动仲裁
。因以下事由产生的纠纷,均可申请劳动仲裁:1、 确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护; 5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等; 6、法律、法规规定的其他...
被口头辞退如何申请劳动仲裁
答:
法律主观:用人单位
口头辞退
员工,员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料,依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起
劳动仲裁
。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议...
试用期被辞退
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
试用期被辞退可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。具体的流程为:(一)提交仲裁申请书(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内...
公司
口头开除
,员工可以
仲裁
吗
答:
法律分析:遇到
口头辞退
是可以通过
劳动仲裁
来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国...
口头辞退
,
仲裁
的时候如果公司不承认
辞退怎么
办?
答:
法律分析遇到
口头辞退
是可以通过
劳动仲裁
来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种,若是职员并没有违反...
被口头辞退
没有证据
怎么
办
答:
一、
被口头辞退
没有证据怎么办1、遇到口头辞退是可以通过
劳动仲裁
来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
被
辞退怎么
申请
劳动仲裁
呢
答:
被
辞退
后,申请人申请仲裁应当向
劳动仲裁
委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工能力不足被开除有赔偿吗
干了三天被辞退工资怎么算
试用期无理由辞退员工如何赔偿
入职十几天被辞退怎么办
试用期委婉的辞退员工话术
试用期以能力不足为由辞退我
试用期干了5天被辞退
没签劳动合同口头辞退
离职要带走的三个证明