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公司依据末位淘汰制劝退
公司
以
末位淘汰制
辞退员工合法吗?
答:
用
末位淘汰制
来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的
依据
是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,
公司
可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘...
公司
以“
末位淘汰
”方式辞退员工合法吗
答:
法律分析:“
末位淘汰
”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同.或者支付赔偿金。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
单位以
末位淘汰制
辞退员工合法么
答:
法律分析:单位以末位淘汰制辞退员工不合法。
末位淘汰制度
违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨,2016年11月30日,最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示,用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法行为。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同...
公司
制定
淘汰
机制是否合理
答:
法律分析:在法律上,对“
末位淘汰制
”其实没有作规定。通常,
公司
对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。公司违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律
依据
:《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六...
末位淘汰
开除员工合法吗
视频时间 00:57
公司
让我签字
末位淘汰
合理吗
答:
"
末位淘汰
"是指在
公司
裁员时选择末位员工进行淘汰。裁员一般受到《劳动法》等法律法规的规范,而末位淘汰作为一种裁员方式,需要符合相关法规,并且在执行时需要遵循一些原则。以下是一些相关原则:1.**平等原则:**裁员过程中应当遵循平等原则,不能因为性别、年龄、宗教信仰等因素进行歧视。2.**通知和...
公司淘汰制
辞退员工需要赔偿吗?
答:
公司
淘汰制辞退员工需要赔偿。用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的,劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此,即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议,但由于不符合法律规定,用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。法律分析
末位淘汰
...
末位淘汰制
合法吗
答:
实际上,
末位淘汰
就是用人单位自己制定一个考核标准,然后对员工进行考核,经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、辞退的一种绩效考核
制度
。末位淘汰有其合法性 有人认为末位淘汰属于违法范畴,本身就应该被淘汰。丁换生表示,不能将末位淘汰全盘否定。通常,末位淘汰的合法性主要表现为调整工作岗位、合同...
公司
以“
末位淘汰
”制为由年底对几个同事进行了
劝退
,这样做合理吗?_百 ...
答:
要看
末位淘汰制
的实质内容。一定要看末位淘汰只是个名词,还是其中含有辞退的内容。比如有些
企业
就喜欢把绩效考核说成“末位淘汰”。如果其中不含辞退的意思,则该“末位淘汰”属于管理权,不属于辞退权。属于企业自主范畴。要看制度里有没有设定标准。制度中关于不胜任的标准是仅仅是你的业绩排名,还是会...
公司
实行
末位淘汰制
合法吗
答:
不合法。一、
末位淘汰制
的含义及实施方式 末位淘汰制是一种
企业
管理制度,通常是指在一定考核周期内,根据员工的工作表现进行排名,对排名末尾的员工进行淘汰或降职。这种制度在一些企业中被用来激发员工的工作积极性,提高整体业绩。二、末位淘汰制的合法性分析 劳动合同法角度 根据《中华人民共和国劳动合同...
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