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公司实行末位淘汰制
公司实行末位淘汰制
合法吗
答:
公司的规章制度应当合法、合理、公正,并经过职工代表大会或全体职工讨论通过。如果
公司实行末位淘汰制
,应当确保该制度在制定过程中遵循了上述原则,且已经过合法程序审议通过。否则,该制度可能因违反公司规章制度而无效。三、合法实施末位淘汰制的建议 完善制度设计 公司在实施末位淘汰制时,应充分考虑员工的...
公司
以
末位淘汰制
辞退员工合法吗?
答:
用
末位淘汰制
来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,
公司
可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
公司实行
“末位淘汰制”不合法。由于末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为...
公司
的
末位淘汰制
合法吗
答:
法律分析:
公司实行末位淘汰制
不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
末位淘汰制
合法吗
答:
实际上,
末位淘汰
就是用人单位自己制定一个考核标准,然后对员工进行考核,经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、辞退的一种绩效考核
制度
。末位淘汰有其合法性 有人认为末位淘汰属于违法范畴,本身就应该被淘汰。丁换生表示,不能将末位淘汰全盘否定。通常,末位淘汰的合法性主要表现为调整工作岗位、合同...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制不合法。很多
公司实行末位淘汰制
,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
单位以
末位淘汰制
辞退员工合法么
答:
法律分析:单位以末位淘汰制辞退员工不合法。
末位淘汰制度
违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨,2016年11月30日,最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示,用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
单位
实施
绩效管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾
淘汰制
答:
在
企业
管理中,有好多单位
实施
了
末位淘汰制
,比如保险行业对业务员就采取“末位淘汰”似乎还取得了一些成果。平安保险就是这样,不满足业绩,一个月清退。其实这是一种没有事实法律根据的做法,“末位淘汰”和解除劳动关系并不是可以等同起来。提醒各位企业HR末位淘汰要慎用,如果非要使用,请注意一些问题。
公司末位淘汰制
合法吗
答:
一、
公司末位淘汰制
合法吗1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
公司末位淘汰制
合法吗
答:
公司末位淘汰制
不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之解除合同。公司强制加强班违法...
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