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公司停产放假最长多久
公司
给员工
放假
不能超过
多久
答:
结合您的具体情况,公司效益不好,可以给员工放长假,
在一个月的假期内的
,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80。
公司
给员工
放假
不能超过
多久
答:
公司给员工放假不能超过三个月
,如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。工厂不辞退员工,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。企事业单位中各种用工形式的...
公司
放长假
最长
允许放
多久
答:
公司放长假最长允许放六个月
,所谓的放长假一方面指企业因为生产经营问题需要停止,所以不得不将员工暂时放假,还有一种情况是员工因为自己的原因不能工作,需要放假,原则上只能为六个月。但是放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
劳动法中对
企业停产放假
职工如何安排,
最长
能放
多长时间
?
答:
放假
时间的长短取决于
公司
的领导的安排以及公司产量的多少;一、用人单位在给劳动者放假期间,应当足额的给劳动者发放其工资,不得拖欠克扣拖欠;二、如果用人单位在发放工资时,没有发放工资,劳动者可以以公司没有提供劳动条件和劳动保护为由,而被迫辞职;法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
公司
说要裁员,已经
停产
三个月一直
放假
在家,工资不发,保险也不交,这种情...
答:
你这情况,不影响你找新工作的,只是要追回工资和补偿要化些时间和精力,建议到当地劳动监察大队去申诉举报,他们会帮助你的,电话12333,去前可询问下所需材料和流程,免得跑二次。
公司
订单断了,给员工分批
放假
3到5个月,这件事是否合法?
答:
因此提问者
企业
订单信息不足停工
停产
得话,给职工
放假
了3-6个月,第一个月也正常的发放工资了,第二个月逐渐派发最低工资的80%,是正规的,假如订单信息不足并没有做到停工停产的规范,也就是大部分人仍在工作,只给少数人放假了,那企业那样实际操作则是违反规定的。
公司
长期
放假
劳动法如何规定
答:
这个是在《工资支付暂行规定》中有所明确规,第十二条非因劳动者原因造成单位停工、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
公司
放长假的补偿标准是什么
答:
公司
放长假的补偿标准:1、公司停工
停产
、员工
放假
的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资;3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以...
企业停工停产放假
规定
答:
相关法律对
企业停工停产
没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定。具体为单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。另外,企业拆迁停工停产补偿标准要根据具体情况确定。非住宅的房子的停产停业的损失补偿...
我们是私企员工,月薪制,
公司
宣布
停产
半月,
放假
还按比例扣工资,合理吗...
答:
若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。所谓一个工资支付 周期,实行按月发放工资的,为一个月;按周发放工资的,为一周。
放假
一个月(或一周)内应当按劳动合同约定支付工资,满一个月(或一周)的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费。
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