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放长假是否属于变相辞退
放长假是否属于变相辞退
答:
法律分析:是的
,如果强制放长假其属于变相解雇,属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
公司
放长假变相辞退
员工违法
答:
公司对员工
放长假
只要符合以下规定就不违法1、 放长假根据地方规定,有最低工资/生活费,需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权,可以安排员工居家待岗,只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意
辞退
你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退员...
放长假是否属于变相辞退
答:
如果强制放长假属于变相辞退
,属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
公司
放长假变相辞退
员工
答:
法律主观:公司变相辞退员工是违法的
,如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系,应承担相应的法律责任。面对这种情况,员工可以和公司协商解决,协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律客观:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,...
工厂以效益不好,给一小部分员工
放长假
,实
是变相解雇
,违法吗
答:
法律分析公司放长假属于合法行为
,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资,那么反过来就是说...
劳动法有没有规定不能
放长假
来
变相
裁员?
答:
3、如果单位既不安排工作,也不出具《解除劳动合同证明书》给你的话,你
是属于
待工待岗,那么,由于用人单位拒不出具《解除劳动合同证明书》给你,侵害了你的就业权,用人单位要按月支付生活费给你。不过就没多少钱,是按照你们当地的最低工资标准的80%支付生活费。4、最好的处理办法:你每天坚持上...
公司要求员工
放长假
,
是否是变相
裁员?
答:
实际上这也是公司运营状况不佳的一种表现,毕竟如果公司运营各方面还是非常正常的话,那么不至于会让员工放那么长的假期,这样也会公司的运营出现问题,除非是公司在运营的情况下也无法盈利,才会这么做。02、想让员工自己提出离职 如果公司迟迟不通知你上班,除了不能保证公司正常运营的情况下,还有一种...
公司
放长假
无生活补助
是不是变相辞退
员工?而且没有续签劳务合同?_百度...
答:
是的。
放长假
没有生活补助,其实就
是变相辞退
,这个员工了。而且没有续签劳务合同那其实公司意图已经很明显了,他的小员工自己知道不想闹得太难看。
上热搜!公司放假181天提前过年?真放假,还是
变相
裁员?
答:
这家公司的行为
是属于变相
的裁员随着新冠疫情不断的影响着国内,也就导致很多企业无法正常的经营和生产,所以就导致很多公司以各种理由来裁职工,而成都的这家公司裁员的方式更是令人大跌眼镜,给所有员工
放长假
然后工资按照当地的最低标准进行发放,这个行为无疑就是变相的进行裁员。总结总的来说,网传的...
工厂以
放长假
为由,
变像辞退
工人
答:
公司放假可以,但是放假期间必须按照国家规定支付工人工资,如果公司放假并且不支付工资,应该一起去劳动局投诉,要求支付工资,如果企业非法解除劳动合同,应该支付赔偿金。《企业工资支付规定》:第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资...
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