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公司全勤奖300正常吗
全勤奖300
合理吗
答:
合理
。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六条国...
公司全勤奖
该如何设置?
答:
全勤奖
是每个
公司
自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
迟到一分钟扣
全勤奖300
答:
1. 法律分析:根据制度,你迟到一分钟,扣除全勤奖300元是合理的
。2. 法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失,并可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若扣除后的剩余工资...
关于全勤奖
是不是只能得到
300
答:
,先说第二个问题,你既然设立全勤奖了,那当这位员工这个月没有请假,
说明他的出勤是满天,就该享有全勤奖励300元,那他的工资是3300元
。第一个问题,员工这个月请假三天,他除了扣除请假3天的工资300元外,他没有上满全勤,所以不发全勤奖300,只发工资3000—300(请假扣除了),所以是2700元。,...
公司
请病假,扣
全勤奖300
元,是否合法
答:
你当初跟单位谈的薪资中300是包含在工资里面还是工资外的?
若这块是为了鼓励员工全勤设立的额外奖金则是合理的
;若从谈定工资中抽出一块逼迫员工全勤来得到这块工资则是不合理的。应该跟公司进行有效协商。
全勤奖
—— 那些坑害了无数人的
公司
奖惩制度
答:
在现代职场中,
全勤奖
似乎成了一种双刃剑,它的初衷是为了激励
员工
的出勤率和工作效率,但有时却陷入了对人性的考验和伤害。近日,一则
关于
女子为
300
元全勤奖带病奔波的新闻,引发了我们对这一制度深层影响的反思。全勤奖,作为一项常见的
公司
管理工具,其设立初衷是为了规范人力资源,增强员工的工作热情...
关于全勤奖
和基本工资的问题
答:
全勤奖是指按照《劳动法》和公司薪酬制度,按照劳动合同规定的上班时间内,全部出勤,则会获得全勤奖,一般在50-500元之间不等,小
公司全勤奖
大概在100元左右,大公司就会多一些。比如,单休制公司,在没有法定节假日的情况下,如果出勤天数达到26天,则会得到全勤奖,少于26天证明是缺勤状态;多于26天...
全勤奖
是工资以内还是工资以外的
答:
全勤奖
实际上是奖励,不包括在基本工资内的。一、全勤和绩效怎么1、全勤奖实际上是奖励,不包括在基本工资内的。2、绩效考核考核项目:a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核。其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%(考核工资=劳动纪律*35%+工作质量*25%+营业额*40%=100...
四川成都私营
公司全勤奖
多少
答:
四川成都私营
公司全勤奖
是200到500元。根据查询相关公开信息显示,四川成都私营公司的全勤奖奖金统计数据中,可分为三个档次,A档奖励是500元,B档奖励是
300
元,C档奖励是200元,不同公司根据自身发展需求,会设立不同标准。
成年人世界的不易,
300
块
全勤奖
,就足以让自己对现实低头,你觉得呢...
答:
看上去活得体面,但是很大程度上极度脆弱,
300
元的
全勤奖
,就容易让自己对现实低头,接受生活的摧残。有的人认为这是很
正常
的事情,世界上每一个角落都在重复发生这样的事情,这是成年人应该有的状态,我们可以同情,但是不能过度放大。除了这个例子,之前也有出现过一位男子为了陪客户喝酒,最终倒在地铁...
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