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全勤奖300元合理吗
迟到一分钟扣
全勤奖300
答:
1. 法律分析:根据制度,你迟到一分钟,
扣除全勤奖300元是合理的
。2. 法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失,并可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若扣除后的剩余工资...
公司请病假,扣
全勤奖300元
,是否合法
答:
你当初跟单位谈的薪资中300是包含在工资里面还是工资外的?
若这块是为了鼓励员工全勤设立的额外奖金则是合理的
;若从谈定工资中抽出一块逼迫员工全勤来得到这块工资则是不合理的。应该跟公司进行有效协商。
全勤奖
—— 那些坑害了无数人的公司奖惩制度
答:
在现代职场中,全勤奖似乎成了一种双刃剑,它的初衷是为了激励员工的出勤率和工作效率,但有时却陷入了对人性的考验和伤害。近日,一则关于女子为
300元全勤奖
带病奔波的新闻,引发了我们对这一制度深层影响的反思。全勤奖,作为一项常见的公司管理工具,其设立初衷是为了规范人力资源,增强员工的工作热情。
全勤奖
200
元合理吗
答:
合理
。全勤奖是每个公司自己设立的,不属于劳动法规定范畴。因此,公司可以根据自身情况和员工表现自行设定全勤奖的金额和发放条件。即使全勤奖只有200元也是合理的。
关于
全勤奖
答:
你好,先说第二个问题,你既然设立全勤奖了,那当这位员工这个月没有请假,说明他的出勤是满天,就该享有全勤奖励
300元
,那他的工资是3300元。第一个问题,员工这个月请假三天,他除了扣除请假3天的工资300元外,他没有上满全勤,所以不发
全勤奖300
,只发工资3000—300(请假扣除了),所以是2700元。
关于
全勤奖
是不是只能得到
300
答:
你既然设立全勤奖了,那当这位员工这个月没有请假,说明他的出勤是满天,就该享有全勤奖励
300元
,那他的工资是3300元。第一个问题,员工这个月请假三天,他除了扣除请假3天的工资300元外,他没有上满全勤,所以不发
全勤奖300
,只发工资3000—300(请假扣除了),所以是2700元。,可以追问我,。
长佩
全勤奖
怎么算
答:
具体的计算方法就是每个月有29天的4000字以上更新,并且分为两个章节记一下,那么就可以符合全勤的条件。单位作品被检测出来没有违规情况,那么就会在4月底将这笔资金发放到作者的账户中。日更3000,
全勤奖300元
或者当月订阅收益的5%,日更6000,全勤奖500元,或者当月订阅收益的10%。全勤奖规则。自然月...
公司从员工工资拿出200元做
全勤奖
合法吗?
答:
不合法。
全勤奖
本身是对全勤员工的额外奖励,不应该在工资里拿出来当全勤。
关于
全勤奖
和基本工资的问题
答:
全勤奖
是指按照《劳动法》和公司薪酬制度,按照劳动合同规定的上班时间内,全部出勤,则会获得全勤奖,一般在50-500元之间不等,小公司全勤奖大概在100元左右,大公司就会多一些。比如,单休制公司,在没有法定节假日的情况下,如果出勤天数达到26天,则会得到全勤奖,少于26天证明是缺勤状态;多于26天...
公司想设置
全勤奖
,想问问全勤奖的金额设置多少合适?
答:
全勤奖
的金额设置多少一般是50——100 元。
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