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公司几年不涨工资合法吗
公司
某些岗位五六
年不涨工资合法吗
?
答:
1. 没有法律规定工作五六年都不涨工资属于违法
。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。3. 劳动法第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
公司不涨工资是否违法
答:
因此,公司虽然不涨工资,但是,
只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不违法
。反之,则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 ...
三年
不涨工资合法吗
答:
检查当地法律。
中国的劳动法律体系中,并没有统一规定三年必须涨工资的条款
。因此,从法律层面来说,雇主不一定必须每三年给员工涨工资。然而,具体的涨工资规定可能会受到地方政府规章或行业集体合同的影响,存在差异。
公司
连续三年不给加
工资合法吗
?
答:
如果公司连续三年不给予员工加薪,这本身并不违法
,只要公司遵守了与员工签订的劳动合同中的约定,并确保员工每月的工资不低于当地的最低工资标准。根据中国的劳动法,以下是相关的法律规定:1. 劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2. 劳动...
三年
不涨工资合法吗
答:
看劳动合同。根据《中国劳动法》查询显示:雇主与员工之间的工资调整通常需要签订书面劳动合同或协议来明确工资调整的相关条款。劳动合同规定了工资的支付方式、调整机制以及其他相关事项。三年
不涨工资
是否
合法
取决于具体的劳动合同。
公司几年不涨工资合法吗
答:
公司几年不涨工资
是否
合法
,取决于几个关键因素。首先,如果公司长时间不提高工资水平,但仍然符合国家规定的最低工资标准,且不违反劳动合同中双方已达成的其他约定,那么这种做法在法律上可能被视为
合理
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的...
公司
两年
不加薪
正常吗
答:
法律分析:具体要看
公司
的经营状况和员工的工作情况。从法律上讲,国家并未制定
加薪
的强制性规定。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限...
公司几年不涨工资合法吗
答:
法律分析:
公司
支付的
工资
不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
一直
不涨工资合法吗
答:
您好,劳动法没有相关规定,都是
企业
自行确定的,祝您生活愉快。【摘要】
公司
一直
不涨工资合法吗
【提问】您好,劳动法没有相关规定,都是企业自行确定的,祝您生活愉快。【回答】如果我的解答对您有所帮助,还请给个赞(在左下角进行评价哦),期待您的赞,您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步...
公司不涨工资是否违法
答:
公司不涨工资
不违法,如果您的工资低于当地的最低工资标准,可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则,并不违法,也不违规,没有人会管的。用人单位给员工开出
多少工资
是用人单位说了算的(但必须满足不低于当地最低工资标准)。员工工资标准由用人单位与劳动者约定,双方平等协商确定,劳动部门和法院均不...
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