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不涨工资就不干的员工怎么办
不涨工资就不干的员工怎么办
答:
面对不涨工资就不干的员工,以下是一些建议:
1、沟通理解:首先,与员工进行开放、诚实的沟通
。了解他们为什么对涨工资有这样的期望,以及他们认为应该涨多少。这有助于你更好地理解他们的立场和需求。2、评估公司财务状况:了解公司的财务状况,包括预算、盈利和投资计划。如果公司财务状况不允许立即涨工资...
工人
要求
涨工资不
给涨
就不干
了
答:
员工要涨工资不涨就离职,
可以先与其协商,协商不成的依法办理离职手续
。涨工资属于变更劳动合同内容,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。没有规定工人工资每年必须涨,涨工资是根据自己企业每年的经营状况,员工的工作表现来涨薪的,如果企业状况良好,员工表现良好,一年可以...
员工
要
涨工资不涨就
离职,应该
怎么办
?
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
不涨工资就不干的员工怎么办
答:
总之,
当事人需要用数据说话,做好充分的准备
,建议考虑以下几点,并向公司作出说明: 1.用数据说话,证据证明自己做了哪些活,工作的难度和压力在哪里,自己为公司创造了多大的价值等; 2.了解市场行情,该岗位在当地市场上的工资水平是多少(不同地方会不一样); 3.了解行业和企业的发展趋势,上升...
不给
加薪就
辞职,这类
员工
如何应对?
答:
1、不要轻意答应为这样的员工加薪。除非他能找出新的价值点或增值点。2、不要等员工来找领导要求加薪
。从人性与需求的角度来看,员工希望每年的收入都有增长,所以在员工提出加薪要求之前,公司已经做好了新年的预算和规划。3、
从事件与问题中反省公司的激励机制
,最好的方法就是员工为自己干、自己加...
我和老板说,我说的不给我
涨工资
我
就不干
了,老板要是不给我涨工资,我...
答:
回答:首先你的工资是否低于当地的最低标准?再有就是你要和老板提出你
涨工资的
理由。
增加工作量而
不加工资
我
不干
公司又不让人走
怎么办
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你
工资
或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
工人工资
每年要求涨钱
不涨就不
敢了
怎么办
答:
没有规定工人工资每年必须涨,涨工资是根据自己企业每年的经营状况,员工的工作表现来涨薪的,如果企业状况良好,员工表现良好,一年可以涨多次工资来激励员工。如果面对企业经营状况不好,也可以不涨工资,这个并不是硬性规定。如果工人工资不涨就不干,
那可以选择和工人协商沟通或者重新招工
。随着物价的上涨...
工厂今年好多员工 都要挟老板
不涨工资就不干
资历老
的员工
更是拿捏老...
答:
这说明老板或者管理者有点软弱,其实可以反过来的,即便是
涨工资
,也可以提出更高的要求的!如果老
员工
倚老卖老,可以进新人、上设备、上技术,让他们看到危机!
增加工作量而
不加工资
我
不干
公司又不让人走
怎么办
?
答:
按照正规程序走,
不加工资的
话就申请辞职,不允许的话你就找有关部门反应,会帮你解决的
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