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公司出售员工有赔偿吗
公司
被
卖
了
员工有赔偿
金吗
答:
由上可知,老板把公司卖掉,
员工没有赔偿
;但如果原公司选择和员工解约,员工可以向原公司请求补偿金和赔偿金。【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳...
公司卖
了需要给
员工赔偿吗
答:
公司卖了老员工的利益并未因为转让受损,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金
。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。公司被卖后应该如何赔偿员工?1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同,则没有经济补偿;2、如果新公司要求重行签订劳动合同,则原公司应根据劳动者已提供服务的年限,...
公司卖
了
员工
可以拿
补偿金吗
答:
法律分析:公司卖了员工不可以拿补偿金
,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代...
老板把
公司卖
了
员工有
钱
赔吗
答:
法律分析:老板把公司卖掉,
员工没有赔偿
。老板把公司卖掉,是投资人变更,不影响劳动合同履行,新的投资人应当承继前投资人的权利和义务,无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
公司
卖掉
员工有赔偿吗
答:
法律分析:按年限
赔偿
,工作一年
补偿
一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司
卖掉
员工有赔偿吗
答:
法律分析:用人单位投资人等事项,或者发生合并、分类等情况的,不影响劳动合同的履行。如果
公司
继续履行劳动合同的,
员工
无法要求
赔偿
。原公司如何新公司没有签订工龄接受协议,则原公司需要支付解除劳动合同经济
补偿金
。法律依据:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
公司
卖掉了
员工
可以得到
赔偿吗
答:
在
公司
被
出售
的情况下,
员工
的劳动合同可能会被视为终止。这是因为公司的所有权和经营权发生了变更,这可能导致原雇主无法继续履行与员工的劳动合同。二、经济
补偿金
的支付 根据劳动法的规定,雇主在终止劳动合同时应当支付经济补偿金。经济补偿金的目的是为了保障员工的合法权益,减少因劳动合同终止带来的...
公司卖
了
员工有赔偿吗
答:
因此,
公司
收购后
员工
是否得到
补偿
还需要依照实际情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业
被
卖
了
员工
怎么
补偿
处理
答:
法律分析:1如果
公司
卖掉后新公司继续履行原合同,则知没有经济
补偿
。2第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个版月工资的经济补偿。3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
公司卖
了如何
赔偿
老
员工
答:
公司卖
了,老
员工
可以申请经济
补偿
。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿,以年为单位,每增加一年,支付一月工资。6个月以上不足一年,按一年计算。6个月以下的,支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候,此时按照三维平均工资进行支付,上限为12...
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