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公司前三个月没有缴纳社保
公司三个月没交社保
怎么办
答:
1、可以先和公司协商补交社保
。2、如果协商不成,保留好相关证据,可以向社保局去投诉。3、如果投诉无果的,可以提起劳动仲裁。4、如果不服仲裁的,可以向人民法院提起诉讼。公司三个月没有交社保可以要求公司补缴,具体内容如下:1、用人单位不给员工缴纳保险
属于违法、违规行为
,触犯法律,需要承担相应...
三个月
试用期不
交社保
可以告
公司
吗?
答:
一、三个月试用期不交社保可以告公司吗
试用期公司不给交社保,是可以申请劳动仲裁的
。这种情况是可以申请劳动仲裁,相关法律规定规定,试用期包含在劳动合同之内,签订劳动合同就必须缴纳社保,所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法,可以通过劳动部门申请解决。当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保...
公司三个月没有交社保
答:
公司三个月没有交社保可以要求公司补缴
,具体内容如下:1、用人单位不给员工缴纳保险
属于违法、违规行为
,触犯法律,需要承担相应责任。根据相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金;2、如果不交保险,员工可以投诉至劳动监察部门,到时候会要求公司...
公司三个月没有交社保
怎么办
答:
一、公司三个月没有交社保怎么办 可以通过以下方式解决: (一)
与公司协商
。 (二)协商不成,去公司注册地劳动行政部门投诉公司,要求公司补缴社保。 (三)仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求公司补缴社保。 (四)诉讼。对仲裁裁决不服的,向公司所在地或者...
公司前三个月没有缴纳社保
答:
法律主观:应该再次参保,补齐欠缴保险费
。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的,视同中断缴费,从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇,并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。中断缴费后再次参保的,可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐,并不计算中断...
员工
前三个月
未买
社保
违反劳动法吗
答:
公司前三个月
不给新入职员工
交社保
是不合理且不合法的。用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法
缴纳社会保险
。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工
缴纳社保
是法定的义务。试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿用人单位在试用期内不给缴纳社保,员工可以要求单位按本人受到的...
公司3个月没交社保
怎么赔偿员工?
答:
社保不属于劳动仲裁受理范围,但是如果单位自始至终都未给您
缴纳社保
,您可以未缴纳社保为由解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。注意,通常是指从未给您缴纳过社保的情况。另外,您可以向社保中心投诉,要求单位补缴。
公司三个月没
给
交社保
违法吗
答:
法律分析:不合法,上班
三个月公司没交社保
不合法。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未...
公司前三个月
不给
交社保
是否合理
答:
公司前三个月
不给新入职员工
交社保
是不合理且不合法的。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期...
公司
超过
三个月没交
医
社保
答:
公司社保
超过
三个月没交
,可以及时补缴。对养老保险不会有什么影响,因为养老保险个人部分是累计的,所以不会受影响。但是医疗保险中断三个月以上的,会影响以后住院大病的报销最高限额。所以建议还是及时补缴并且续交。
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