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公司取消岗位安排调岗
公司岗位撤销
,
调岗
不接受
答:
法律分析:用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的,可以支付劳动者一个月经济补偿后,解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
公司
部门
取消
了,给调的工作,不适合,有赔偿吗
答:
用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、
公司
部门解散把员工
调岗
合法吗 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要...
公司岗位取消
要求
调岗
不同意有没补偿
答:
可以要求公司补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗
。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过...
原
岗位取消
,
公司
内部转岗合法吗
答:
原岗位取消,公司内部转岗是否合法,需要视情况而定:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
公司取消岗位
然后
调岗
合法吗
答:
企业
想合法的进行
调岗
调薪可以有如下的行为: 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性 ...
工作
岗位取消
,
调岗
合法吗,目前还没有降薪?
答:
您好!是可以拿得到的,只要您有相关的证据证明确实是
公司
的规定,那您离职的时候可以公司要回这笔钱
公司岗位取消
要求
调岗
不同意有没补偿
答:
有!一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想
调动岗位
,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝
调岗
。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,申请劳动仲裁,要求支付...
公司
项目暂停,员工
调岗
合法吗
答:
【相关延伸】
公司
在什么情况下可以给员工
调岗
?公司在以下这些情况下可以给员工调岗:第一种情况是员工和公司双方协商一致;第二种情况是员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
岗位
工作;第三种情况是员工不能胜任工作;最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。
公司
变相裁员 岗位变动 把我现在的
岗位撤销
了
安排
去别的岗 我没去...
答:
用人单位以劳动者不服从
安排
为由
解除
劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
我在
公司
工作了20多年,现在公司要
撤销
原
岗位
并且让我转岗而且新岗位比原...
答:
你在一个
公司
做了20年,一个人最好的职业生涯都贡献了,这点一般都公司都是要考虑老员工的,同时一家
企业
也必须要有新的血液加入才能得到更好的发展,你要调整自己心态去接受面对现实。转岗到轻松的
岗位
也没有不好,正好可以好好休息一下了。放平心态去面对,生活总会出现问题,但总有解决的方法。
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