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公司变相不交社保
...
公司
说只交纳商业保险不交纳
社会保险
,不知道这样好不好,好像好多公...
答:
您好!
公司这样的行为违法的
。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,不随双方的意愿而免除,商业保险可以在缴纳社保的基础上购买,但是社保是必须缴纳的。目前,多数劳动者在工作中的还是相对弱势的群体,用人单位会根据劳动者对工作的需要而变相给出一些苛刻条件。如您重视权益,建议不要与该公司签订劳动...
我们和公司签了劳动合同,但是
公司没
有帮我们
交社保
这类的事,现在公司在...
答:
您好。用人单位没有给您购买社保是违法行为,
有以下几种方法处理:第一种解决途径,与工作单位友好协商解决;第二种解决途径,向劳动监察机构举报
;第三种解决途径,向企业劳动争议调解委员会请求调解;最终的解决途径,首先向劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉。在仲裁和诉讼过程中,也可...
公司不
给员工
交社保
,只给保险补贴,这样的公司是好公司吗?
答:
公司不给员工缴纳社保,只给保险补贴,这样的公司肯定不是好公司,而且公司这样的做法也是违规的
,因为给员工缴纳五险是公司的法定义务,所以就算员工同意企业给保险补贴,那么公司的做法依然不合规,表面上看起来企业给员工进行保险补贴,员工会多得一部分钱,但是实际上员工的利益损失更大,就比如说医疗保险...
公司变相不买社保
怎么办
答:
公司给你的答复肯定是敷衍。一般来说,正规公司会给员工交纳社会保险的
。比如我所在的公司(的私人老板开),承诺给每个员工交纳,但工作时间必须满一年。也就是说,某些公司会采取一些变相的手法来赚取员工的应得的利益。在这种情况下,作为员工,首先要做好本职的事情,然后在适当的时候向公司老总提出合...
公司不
签合同
不交社保
(要求劳动者自己挂靠单位代交),如何维权?
答:
首先,
要求双方工资的前提是没有签订劳动合同,所以你这个情况是可以主张双倍工资的(根据实际工作情况
,最高11个月)。其次,要求支付经济补偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同,现在你的情况是你主动提出解除合同的,所以无法主张经济补偿金。最后,用人单位不得以任何理由变相收取押金,你可以要求退还。
不缴
社保
违法吗
答:
根据劳动合同法的规定,
公司
如果不给劳动者缴纳社保的话,劳动者可以以此解除劳动合同,并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为,劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉,主张自己的合法权益。3、单位
未缴纳社保
,可以主张单位赔偿损失 如果用人单位没有给劳动者办理社保,导致劳动...
公司变相不买社保
怎么办
答:
你要用法律来捍卫自己,你若还想在该公司继续工作,就可以用匿名方式到公司所属的当地税务部门举报,地税局会进行调查处理,并强制性要求
公司购买
的。若你不想在该公司做了,就干脆直接去地税局投诉公司就可以了。
我2003年1月己入职2006年10月才
购买社保
,现在
公司变相
裁员,能否不...
答:
1.
公司未缴纳社保
属于违法,你可以要求公司补缴社保,补缴手续应当由单位完成。2.公司裁员应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你2个月工资的经济补偿金,或者按照你满二年不满二年半的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。如果没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。3.你可以向当地区县...
用人单位
不缴纳社保
的法条依据
答:
1、单位不给员工缴纳社保的情形; 2、单位将本是劳动关系的员工
变相
经过劳务派遣
公司
代发工资、
不缴纳社保
; 3、单位给本应当享受城镇职工待遇的员工缴纳灵活用工人员社会保险的情形。一、事实劳动关系的概念事实劳动关系是指无书面合同或无有效的书面合同、形成的劳动雇佣关系,以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关...
...被
公司变相
辞退,而且在公司第一年没有
交社保
,可以得到什么赔偿_百度...
答:
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若
公司
有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。关于
未缴纳社保
,建议您直接向劳动监察大队举报,让单位补缴社保。
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