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公司变相想让员工辞职怎么办
公司变相
要
员工离职
该
怎么办
答:
劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁
,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该
怎么办
答:
公司故意为难员工让员工辞职的争议解决办法为:可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话,还可以申请仲裁赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该
怎么办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。
可以采取如下应对措施:一是继续工作
,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,
你可以到当地劳动仲裁起诉
。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
公司变相
强迫
员工辞职怎么办
答:
公司变相强迫员工辞职的,
不要写辞职信辞职
。
员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼
。此外,
劳动者可以向用人单位索要经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司变相
强迫
员工辞职怎么办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施:
一是继续工作
,取得单位拖欠你工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。二是
先在单位忍着工作一个月
,当取得单位无故降低你工资的证据后,再依据劳动合同法的规定,本人提出解除...
公司
无理由单方面调动职位,
变相
逼我
离职
,可以去劳动局仲裁吗?_百度知 ...
答:
可以的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位
想让员工
自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁申请...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
面对这种情况,职员可以与
公司
进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。
企业
为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退
员工
或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫
职工
...
公司变相
强迫
员工辞职怎么办
答:
公司变相
强迫
员工辞职
,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司变相
强迫
员工辞职怎么办
答:
公司变相
强迫
员工辞职
的,劳动仿帆者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人...
公司想
辞退故意调岗
怎么办
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果
公司想
通过调岗的方式逼迫
员工
主动
辞职
,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
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