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公司变相降薪怎么办?
企业变相降薪怎么办
答:
综上所述,员工在面对企业变相降薪时,
可以通过拒绝、协商、申请调解、仲裁等方式处理
;调岗降薪需经双方协商一致,并以书面形式确认;公司单方面变更劳动合同违法,劳动者有权要求按原合同履行;若协商不成且公司违法变更合同,劳动者可单方面变更合同并要求支付克扣工资和经济补偿金。【法律依据】:《中华...
公司
不辞退你故意
降薪怎么
赔偿
答:
1、劳动者可以拨打12333或直接向当地劳动行政部门举报公司无故降薪的行为
;2、劳动者也可以单方面
解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿
;3、经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。公司故意降薪的法律后果:
1. 违反劳动合同法规定
:根据劳动合同法,雇主不...
公司变相降薪怎么办
答:
律师解答 公司变相降薪,
劳动者可以要求公司吧原劳动合同履行
。变更劳动合同,
应当由用人单位与劳动者协商一致
。用人单位违法单方面变更劳动合同的,变更后的劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
公司降薪变相
辞退员工
怎么办?
答:
公司降薪变相辞退员工的,
可以向公司要求赔偿
,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则
可以申请劳动仲裁
来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。一、公司降薪变相辞退员工怎么办?从法律上看,变更员工岗位或者降薪都...
变相降低工资怎么办
答:
法律分析:
1、劳动者自行与用人单位协商解决
。
劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作
,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、
到劳动监察部门投诉
。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正...
公司
调岗
降薪变相
辞退如何应对
答:
1. 若
公司
采取调岗
降薪
作为
变相
辞退的手段,员工首先应与公司管理层进行直接沟通,明确调岗降薪的决定背景和公司提出的合理依据。员工应表达自己的立场,寻求维持原工作职位和薪资水平。2. 员工有权查阅自己的工作档案,包括绩效评估记录。若发现评估结果有误或调岗降薪的决定缺乏合理性,员工应提起申诉,...
调岗
降薪变相
辞退员工
怎么
处理?
答:
公司降薪变相辞退员工的,
可以向公司要求赔偿
,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则
可以申请劳动仲裁
来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。劳动者应在一个月内提出异议 员工收到调岗降薪的通知后,应在一个...
公司
调岗
降薪变相
辞退如何应对
答:
法律分析:如果
公司
对员工进行调岗
降薪
,这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》,这样的变更需要与劳动者协商一致。如果公司未经劳动者同意单方面决定调岗降薪,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
企业降工资
能否解除劳动关系?
答:
变相降工资
不算解除合同。变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同必备条款,应双方约定一致,任何一方不得随意变更。依据《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果
公司
开除你,那么就是属于违反劳动合同法单方解除劳动合同,应当...
公司变相
调岗
降薪怎么办
答:
调岗变相降工资的维权方法如下:
1、劳动者自行与用人单位协商解决
:
劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作
,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、
到劳动监察部门投诉
:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
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