企业变相降薪怎么办

Question

如题所述

Answer 1

企业变相降薪的处理方法如下：
1、员工不接受企业的调岗降薪决定时，可以提出拒绝；
若企业强制调岗降薪，员工可通过协商、申请调解、仲裁等方式处理；
2、调岗降薪需经企业与员工协商一致，并以书面形式签字确认才有效；
3、公司单方面变更劳动合同，劳动者有权要求按原劳动合同履行，不得违反法律、行政法规规定；
4、若协商不成，且公司违法变更劳动合同，劳动者可单方面变更劳动合同，要求支付克扣的工资和经济补偿金。
企业劳动关系管理：
1、劳动合同的签订与执行：企业与员工签订劳动合同时，应明确薪酬、工作内容、工作时间等关键条款；
2、薪酬制度的建立：企业应建立合理的薪酬制度，确保员工的基本工资、奖金、津贴等按规定发放；
3、劳动争议的处理：企业应设立劳动争议处理机制，及时解决员工对薪酬等问题的投诉和争议；
4、员工绩效评估：定期进行员工绩效评估，确保薪酬与员工的工作表现相匹配；
5、法律法规的遵守：企业在进行任何薪酬调整时，都应遵守国家关于劳动和薪酬的相关法律法规。
综上所述，员工在面对企业变相降薪时，可以通过拒绝、协商、申请调解、仲裁等方式处理；调岗降薪需经双方协商一致，并以书面形式确认；公司单方面变更劳动合同违法，劳动者有权要求按原合同履行；若协商不成且公司违法变更合同，劳动者可单方面变更合同并要求支付克扣工资和经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。