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公司变着法的让你辞职
公司
故意为难员工让员工
辞职
应该怎么办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,
职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职
。可以采取如下应对措施:
一是继续工作
,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,
你可以到当地劳动仲裁起诉
。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
公司
故意为难员工让员工
辞职
应该怎么办
答:
公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取应对措施:
一是继续工作
,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算...
公司
变相强迫员工
辞职
怎么办
答:
公司变相强迫员工辞职的,
劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职
。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
公司
故意为难员工让员工
辞职
应该怎么办
答:
公司故意为难员工让员工辞职的争议解决办法为:
可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话,还可以申请仲裁赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商...
公司
用尽各种办法被员工
辞职
怎么办
答:
从公司开始找你谈开始,就要做好搜集证据的准备,
一般来说公司会通过“一劝、二调、三降、四挤”来逼迫你辞职
。 首先,公司会假惺惺地劝你主动辞职,你就拿出劳动法,要求公司拿出你达不到公司要求的相关证据,如果公司确实有证据,可以协商解除合同,但是也是需要支付经济补偿金的。 其次,在劝你无效之...
企业
为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
1. 加薪降职。这种方式在
企业
中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的薪资开支,又能够安排
公司
内部低薪人员得到更高的工作机会。但是,如果你遇到了这样的情况,可以通过和上级或者人事部门进行沟通,表达自己的...
我在小厂上班有一年了 老板
变着法
辞退我逼我
辞工
?
答:
企业
逼迫员工自行提出
辞职
的借口一般为以下几个方面:1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;3、企业生产经营发生严重困难,需要进行经济性裁员的等。上述三种情况,无论企业依据哪一类情况,要求员工...
公司
要裁员,可又不想付补偿金,就不安排工作.
变着法让
员工主动
辞职
,怎么...
答:
是因为不服从安排?还是无法胜任工作?无法胜任工作,
公司
应进行培训,或调整工作。仍无法胜任工作时,公司可以依法解除劳动合同,但应支付相应的经济补偿。可以书面要求公司按劳动合同约定安排工作( 为稳妥起见建议采用特快专递形式,注意保留好回执),若仍被拒绝,可按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位...
公司
不主动辞退员工,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想
让你
自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫
你辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达不到
公司的
要求;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰...
公司变着法的让你辞职
怎么办
答:
离职手续 ,如果
公司
不同意,你可以去劳动仲裁机构或 劳动监察 队投诉公司。 1、你可以要求公司给
你 辞职
信 的签收单 2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留 3、和公司确认提交辞职信的事情,做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
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