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公司可以以工作失误辞退吗
工作失误
单位
可以辞退
员工吗
答:
因自己工作失误给用人单位利益造成重大损害的情况下单位可以辞退
,因为在《中华人民共和国劳动合同法》第39条当中,对此有明确的规定,就算员工不是故意的,但因自己严重失职损害到公司合法利益的,用人单位辞退员工的行为是合法的。 一、工作失误单位可以辞退员工吗?工作失误给用人单位造成重大损失的可以辞退...
公司
员工玩忽职守被
辞退
要支付赔偿金吗?
答:
如果只是工作上的失误,而且损失不大,公司不应该辞退员工的
。一般的公司都有员工手册之类的,对于员工给公司造成损失的,可以适当要求员工赔偿,比如从工资中扣除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
公司以工作失误辞退
员工
答:
1. 若公司无合理理由辞退处于试用期的员工,该员工有权要求公司说明解雇理由
。2. 如果辞退属于违法解约,员工可以要求公司继续履行劳动合同。3. 或者,员工可以选择要求公司按照双倍的经济补偿标准支付赔偿金。4. 具体来说,员工每在公司工作满一年,公司应赔偿其两个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合...
因
工作失误公司辞退
有补助的可能性有多大
答:
因工作失误公司辞退有补助的可能性是存在的
,如果自己的失误没有达到有关的公司标准,那么事情的处理就会倾向于自己,有关当事人可以进行问题的有效处置,但是在有关环节的处理上自己可以进行协商解决,但是只要存在纠纷,自己就可以依靠法律手段。 一,因工作失误公司辞退有补助的可能性有多大 1、仅凭工...
员工
工作失误
被
辞退
有补偿吗
答:
员工工作失误被辞退,是否有补偿需要根据具体情况分析:
1、员工工作失误,如果属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位有权辞退
,并且无需支付经济补偿。用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的,还要能够证明员工的行为是否属于失职,是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间...
失误
造成损失被
辞退
,
公司
还要求违约金合理吗
答:
规定中下面情形
公司可以辞退
员工:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司制定的规章制度的;3、严重
失职
,营私舞弊,给公司方面造成重大损害的;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成
工作
任务造成严重影响,或者经公司提出,还是拒不改正的;5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
工作失误
被
开除
有赔偿吗
答:
律师解答
工作失误
被
开除
,属于以下两种情形被开除的,没有赔偿:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的。用人单位过失性
辞退
劳动者不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
单位以我
工作
中有小
失误
为由,还在合同期内把我
辞退
,我该怎么办?期望您...
答:
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位
可以
随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重
失职
,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、...
在
公司上班
签了劳动合同了
工作
时犯错了被
辞退
了怎么办?
答:
在
公司工作
并签订了劳动合同,如果在工作过程中出现
失误
并被公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,员工如有异议,
可以
向所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
公司
阶段性
辞退
大规模辞退 给的理由过失性辞退合规么?
答:
如果员工有实际的过失,那么过失性
辞退
是
可以
合规的。但如果给出的“过失”理由是虚假的,或者没有确凿的证据证明员工存在过失,那么对员工进行过失性辞退则是不合规的。在国家法律和相关规定下,
公司
在辞退员工时需遵循合规的程序,必须合法、公正、公开,并保证员工的合法权益得到尊重和保障。如果公司在...
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