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公司可以有扣底薪的制度嘛
公司可以有扣底薪的制度嘛
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者...
劳动法对
公司扣
员工
底薪
是否有明确限制?
答:
公司违法
。公司制度的任务指标必须使同岗位90%以上的劳动者能够达标才是合法的。每月依法扣除额不得超过工资的20%,并且扣除后不得低于当地最低工资标准,否则就是违法的。
业绩不达标
扣底薪
合法吗
答:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分...
业绩完不成
扣底薪
应该吗
答:
法律分析:因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的
。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就...
公司
罚款
可以扣底薪
吗
答:
公司罚款不可以扣底薪
。在公司制度中不能有扣工资的条款,即使有也是无效的,现在企业没有权利对员工进行罚款,因为政企分离以后,企业已经没有行政管理权,所以也就不能对员工进行罚款,除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内无论何种类型的企业,都因为没有了行政管理权,而没有权利对本企业的...
员工任务没有完成,
公司扣底薪
,属违法吗?
答:
如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
公司
罚款
可以扣底薪
吗
答:
具体如下:1、企业单位不能罚款,但可以扣工资。2、
企业可以扣工资
,但不能超过月工资20%。3、企业扣工资20%以内,但也不
能扣
到低于最低生活保障线。4、企业扣工资只能扣奖金一类的非
底薪的
工资。如果被乱罚款,应提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
因为没有业绩扣员工的工资,把
底薪基本工资
都扣完了合理吗?_百度知 ...
答:
公司
这样做是不合理的。工资包括
基本工资
和绩效工资,如果因为无业绩扣绩效工资合理,但是把基本工资也扣完就涉嫌违反劳动法了。
...我已干满五个月我想辞职、他们说要
扣底薪的
一半这合法吗
答:
用人单位规定干满半年才能辞职,是违法的,是无效的。劳动者干满五个月辞职的,用人单位无故克扣其底薪一半是不合法的,是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣
工资的
行为,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动...
深圳
底薪
加了
公司
从绩效扣到底薪这算掩耳盗铃吗
答:
不合法。《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的
工资
,所以一般情况下都是违法的。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以
企业
经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动...
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