公司因为没有业绩扣员工的工资，把底薪基本工资都扣完了合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司这样做是不合理的。工资包括基本工资和绩效工资，如果因为无业绩扣绩效工资合理，但是把基本工资也扣完就涉嫌违反劳动法了。

Answer 2

劳动合同中规定的扣业绩的款项必须是合法的，不合法不应该执行。
在合法的前提下，如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十，扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。

Answer 3

当然是非常不合理的，公司如果是扣发工资给对方是可以的。但是如果底薪工资都扣完了，我觉得这一点就不合适了，毕竟最起码要保证员工的基本工资。

Answer 4

肯定不合理啊，你想工作和组成部分为啥有基本工资和绩效工资呢，基本工资就是为了保证个人的最基本生活水平，绩效工资就是对你的工作的一种考核。

Answer 5

这种做法肯定是不合理，工资是由基础工资和绩效工资，加班工资等组成的，如果员工的绩效不佳，可以在绩效工资中降低相应的工资，不可以扣其他的工资。