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公司可以裁员吗
公司可以裁员吗
答:
法律分析:可以
。但是用人单位是不可以随便裁员的,如果用人单位依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员...
公司
在什么情况下
可以裁员
?
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,
用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员:(1) 依照企业破产法规定进行重整
。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的,可以裁减人员。(2) 生产经营发生严重困难。发生严重困难,是指...
公司什么情况下
可以裁员
?
公司裁员
如何补偿?
答:
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产
,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员...
可以
随便开除员工吗
答:
法律分析:公司不可以随意辞退员工
。若员工存在《劳动合同法》第39条所述的过错情形,或者员工没有过错,但公司因经济原因需要裁员,或者存在《劳动合同法》第40条所规定的无过错情形,公司可以辞退员工。进行无过错辞退时,公司需要提前三十天以书面形式通知员工,或者额外支付员工一个月工资后,方可解除劳动...
公司
变相
裁员
合法吗,怎么裁员
答:
1. 公司进行裁员时,需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,确保员工的合法权益不受侵害
。2. 根据法律规定,如果需要裁减人员达到一定数量,用人单位必须提前三十天向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。3. 在裁减人员方案确定后,还需向劳动行政部门报告,并按照规定优先留用特定人员,如...
公司裁员
人数有什么规定吗?哪些员工不
能
被公司裁掉?
答:
公司要裁员,担心自己被裁掉,哪些员工不
能
被
公司裁员
?法妞问答律师解答:根据劳动合同法的规定,
企业
在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被...
公司可以
随便
裁员吗
答:
企业不可以随意裁员。一、企业只能在
公司
出现以下情形的情况下才
可以裁员
:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。二、
企业裁员
程序是怎样的1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产...
公司
经营困难
裁员
属于违法吗
答:
因为一些原因导致公司经营困难的话,
裁员
是可以的,但是应当不裁员或者少裁员。
企业可以
通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律并不限制公司立即解除劳动合同,不过实施时要区分以下情况进行:1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意,那么便可以随时...
公司
什么情况下
可以裁员
答:
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,
可以裁员
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减...
公司裁员
超过10%合理吗
答:
公司需要按照法律规定裁员,不可随意裁员,
公司裁员
的决定与员工的利益息息相关,若是公司不按规定进行裁员员工
可以
根据法律保护自己的利益,若是协商不成,可以劳动局投诉或申请仲裁解决。在裁员人数上,规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占
企业
职工总数10%以上属于经济性裁员。法律...
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