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公司可以降低员工工资吗
公司可
不
可以
随便调整
员工工资
答:
法律分析:公司不可以随意调整薪资
。单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前,其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇(但不...
公司
调整
员工工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:...
公司工资
改革降薪合法吗
答:
2. 降薪可能性:在一些特殊情况下,公司可能会考虑降低员工的薪资
,例如公司经营不善、面临经济困难等情况。二、判断公司降薪是否合法 1. 先进行内部沟通:公司在考虑降薪前,通常会进行内部沟通,与员工协商,并可能考虑其他应对方案,例如裁员、减少工时等。2. 纳入法定范围:公司降薪的具体方式和幅度需要...
公司可以
随意给
员工
降薪吗
答:
公司可以给员工降薪,但是不能随意降薪
。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补...
老板
降工资
合法吗
答:
然而,也存在一些特殊情况,
使得老板降低工资可能是合法的
。例如,在经济困难时期,企业为了维持运营,可能会与员工协商降低工资。此外,如果员工在工作中存在严重失误或违反公司规定,老板也可能根据内部规章制度对员工进行处罚,包括降低工资。四、维权途径 如果员工认为老板降低工资的行为是违法的,可以通过向...
公司降低员工
的
工资
是不是违法行为
答:
法律分析:是违法行为。用人单位
降低员工工资
的,应当与员工协商一致。用人单位未经商议单独决定降低劳动者工资的,构成违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
公司降低员工
的
工资
是不是违法行为
答:
法律分析:
公司降工资
是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经
员工
同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
公司可以
给
员工
降薪吗
答:
公司一般不
可以
给
员工
降薪,
公司降低
劳动合同中约定的工资必须先取得
职工
同意。如果单方
降低工资
,变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。通常公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则,未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定...
公司
效益不好
能降低员工工资
?
答:
法律分析:按法律规定,
公司
效益不好随便
降工人工资
的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金:...
公司
突然
降低工资
违法吗?
答:
法律分析
公司
突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。
降低员工工资
,是否合法要看情况:1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
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