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公司因为不合理的原因调动人员
公司
私自调换岗位,违反劳动法吗?
答:
公司私自调换岗位,违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。
用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位
,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
工作岗位
调动不合理
不同意怎么办
答:
1、员工与公司协商一致后才能变更劳动合同,公司不能单方面变更
;2、如协商不成,员工可以申请劳动仲裁要求调回原岗位;3、公司应提前一个月通知并支付经济补偿金,如果员工因不能胜任工作而被解除劳动合同;4、公司需拿出证据证明调整岗位具有充分理由,如
员工能力不足或工作需要
。工作岗位调动的法律依据:...
公司调动
工作
不合理
,怎么申请劳动仲裁
答:
法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第五条规定,
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起 诉讼 。
未经本人同意单位恶意
调动
工作岗位是否
合理
答:
不合理!
公司这样做是违约行为,调岗一般都要经过员工的同意才能调的
。不然也要先通知,让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的,应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
公司调动
我的岗位
不合理
怎么办?
答:
4. 通过法律手段解决问题:在某些情况下,
岗位调动可能违反了你的劳动合同或其他有关法律法规
。如果你相信公司的岗位调动给你造成了不良影响,你可以考虑通过法律手段来解决这个问题。总之,在处理这种情况时需要保持冷静,务必避免采取过于激烈或过分的言行,以免对自己的职业生涯产生不良影响。
对于领导的
不合理调
岗,我该怎么办?
答:
我们首先要明白一点,之所以对你进行调岗,肯定是事出有
因
的:要么是准备提拔你,要么是有新的岗位你是最佳人选;也有可能是你现在业绩不好,给你换个环境;也有可能是在团队中你和其他
人员
产生了矛盾,领导用调岗来协调团队成员的关系。如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的...
与上司不合被
调职
,
公司
这么做合
不合理
?
答:
劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果
公司
单方解除,没有法定
理由
应支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济...
我在该
公司
工作10年了,今天突然
调动
我的岗位,该岗位我不适应,存心...
答:
在现实生活中,
企业调
岗
的理由
往往是员工不能胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,在一般情况下,用人单位如果
调动
劳动者的...
公司
重新
调动
我的工作我不服就打了辞职报告请问我还可以跟公司讨说法吗...
答:
可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位
调动
工作需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;如果劳动者不同意调动,用人单位按劳动合同法四十条(三)解除劳动关系,需要支付经济补偿金;劳动者按劳动合同法三十八条(一)解除劳动关系的,可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法...
如果员工不服从
不合理的
工作
调动
被开除可以赔偿多少
答:
1、经双方协商同意解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况...
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