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公司以不合理的调动为借口
以不
同意调岗为由辞退员工补偿吗
答:
(3)但调岗方案是多么不合理,
只要公司没有表明辞退员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工
,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职 员工离职有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是...
...告知我到项目部填写辞职,后又改变方式强行
调动
,我该怎么办?_百度知 ...
答:
这种已强制
调动为借口
逼迫员工自动离职的是有赔偿的 但是要证明
公司
逼你们离职不成和调动有因果关系 这种公司很恶心的 换一个也好
公司
可以任意调岗或以此
为借口
解除劳动合同吗
答:
员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位应事先征得员工同意方可调岗。未经员工同意而单方调岗并以员工不服从而解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,要向员工支付赔偿金。员工和单位没有约定固定岗位或者约定可随单位需要调岗的,用人单位没有降低工资标准,也没有故意刁难惩治员工,调岗后员工能胜任或...
休产假前
公司
让签同意调岗的协议,休完产假后公司竟然把我从管理层调到...
答:
该用人单位的行为是违法的;调动也是在相近岗位在不降低工资的情况下
。你可以拒绝履行去做导购的要求,而提出解除劳动合同要求支付经济补偿。
请问
公司
认为员工岁数大了,
以调动
工作
为借口
,该怎么办
答:
按理员工应该服从公司工作
调动
的。但是,你干的工作并没有出任何差错,没有影响工作效率和
公司的
发展,也没有因为年龄的原因给公司带来任何损失,你可以与领导进行理论。退一步讲,新岗位不是照顾性质,没有任何好处,你也可以说因为年龄大了,做不了这个拒绝工作,要求公司让你办理内部退养手续。一般来...
不服从
公司的
工作安排, 公司想以此
为借口
,进行辞退,我个人如何面对_百 ...
答:
可以先和公司进一步沟通协调,如果没有效果的话.只能说明一个问题,公司早想辞退你了,只不过换一种方式,找一个冠冕堂皇
的理由
罢了.在法律上公司是占了先机.因为新的劳动法里有一条就是,
公司不
能随意辞退员工,如果随意辞退的要赔偿你多一个月的工资.劝这位大姐还是尽早着手找工作要紧,天下公司这么多,何...
公司
强制调换岗位,员工不同意怎么办
答:
公司
强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
公司
未签劳动合同、社保、而
借口
生意差,
调动
工作岗位算不算炒人、如何...
答:
当然,调整岗位的
合理
性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
...辞退员工就以把员工调往外地工作不服从分配
为借口
解除劳动合同,我们...
答:
如果合同中约定了工作年限支付地点,再调整工作地点应该进行协议变更,双方签字才有效,否则劳动者可以拒绝
调动
,如果用人单位以此为由解除合同,属于违法解除,应该按双倍补偿标准进行赔偿。
企业
调岗降薪员工不接受怎么办
答:
对于
企业的
调岗降薪员工不接受的话应该安排员工继续在原来的工作岗位上,也就是说,员工有权利拒绝企业的调岗降薪要求。
企业不
能以此
为借口
直接开除员工,否则的话,用人单位还是需要按照实际工作年限给予相应的赔偿金。如果用人单位强行调岗,可申请劳动仲裁维权。一、企业调岗降薪员工不接受怎么办? 企业...
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