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公司安排哺乳期妇女加班
安排女
职工在
哺乳期加班
合法吗
答:
首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其
加班
的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。因此,用人单位
安排哺乳期女
职工加班,这属于违法行为。此时女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责...
哺乳期
法定节假日
加班
违法吗
答:
一、哺乳期法定节假日
加班
违法吗哺乳期法定节假日加班违法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者
安排
夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期女
职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止...
哺乳期加班
规定
答:
哺乳期加班
劳动法规定:《劳动法》第六十一条 不得
安排女
职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从...
哺乳期公司
让
加班
怎么办
答:
一、
哺乳期公司
让加班怎么办 1、主动与单位沟通,表达自己不加班的想法。 2、女职工
哺乳期间
,用人单位不得安排延长工作时间,
安排加班
违法。 3、如果单位不管,劳动者可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并且给予处罚。 3、法律依据:《劳动法》第六十三条 不得
安排女
职工在哺乳未满...
哺乳期
领导要求
加班
怎么办
答:
领导要求
哺乳期
的劳动者
加班
的,劳动者可以拒绝;强制要求加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且可以要求用人单位支付经济补偿;也可以向劳动行政部门举报,由其责令用人单位限期改正,并且处以罚款;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得
安排女
职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事...
女
员工处于
哺乳期
可以拒绝
加班
吗?
答:
答案当然是可以的,正处于哺乳期的女职工正处在人生的特殊阶段,可以拒绝加班。根据相关劳动法规规定,对于一岁以下母乳喂养的
女性
员工,用人单位不能延长工作时间或
安排
夜班工作。如果用人单位安排女工在
哺乳期加班
,属于违法行为。处于孕期以及哺乳期的女性身体健康状况至关重要,法律的相关规定考虑到了这一点...
哺乳期加班
合法吗
答:
用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期女
职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因此用人单位
安排哺乳
未满1周岁婴儿的女职工
加班
,是不合法的,但超过1周岁,是可以安排延长劳动时间的。哺乳期加班是不合法的。法律有明确规定,如果宝宝未满一周岁,是不能...
公司
可以
安排哺乳期女
员工
加班
吗
答:
一、
公司
可以
安排哺乳期女
员工
加班
吗 1、公司不可以安排哺乳期女员工加班。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。 2、女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工...
哺乳期加班
违反劳动法吗
答:
法律分析:
哺乳期妇女加班
是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
安排加班
违法,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元...
哺乳期加班
违反劳动法吗
答:
哺乳期加班
违反劳动法。法定哺乳期的规定是,哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女...
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