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公司安排哺乳期妇女加班
哺乳
假期间可以
安排加班
吗
答:
女
职工在
哺乳期
内用人单位是不允许
安排
其
加班
的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让...
哺乳期加班
合法吗
答:
哺乳期妇女加班
是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
安排加班
违法,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000...
哺乳期
可以
加班
吗
答:
因此哺乳期的
女
员工有权拒绝加班。女职工
哺乳期间
,用人单位不得安排延长工作时间,
安排加班
违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作,在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间,每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合...
女性哺乳期
期间,
企业
要求其周末
加班
,这一要求是否合法?
答:
一、
企业
在
女性哺乳期间
,并且在产假期间让其
加班
是违法的 企业在女性哺乳期间,并且在产假期间让其加班是不应该提倡的,并且是违法的行为,因为在合法合规的企业中工作的女性,是可以在产假的过程中合理地分配自己的时间的,但是企业让其在产假期间加班是违法的行为,因为这侵犯到了该名职工女性的利益,...
哺乳期
出差违反劳动法吗
答:
3、《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。对哺乳期
加班
的规定:1、用人单位不得在女职工哺乳期安排劳动者加班;2、
安排哺乳期女
职工加班侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;3、对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任;4、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本...
哺乳期
可以否
安排加班
及出差
答:
法律分析:
女
职工
哺乳期间
,用人单位不得安排延长工作时间,
安排加班
违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
国家法律规定
哺乳期
是否要参与值班或者
加班
?
答:
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者
安排
夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期女
职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善...
员工周末
加班
享受
哺乳
假吗?
答:
周末
加班
享受哺乳假,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
女
职工在哺乳期内,所在单位不得
安排
其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
哺乳期间
禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。 一、周末加班享受哺乳假吗哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的...
哺乳期加班
劳动法有什么规定?
答:
女
职工
哺乳期间
,用人单位不得安排延长工作时间,
安排加班
违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作,在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间,每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工生育多胞胎的,每多...
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