第1个回答 2023-01-09
可以遗憾地说,末位淘汰总被很多人认为是普遍适用的绩效管理方法,这是很大的误区。实际上,研发绩效管理最重要的是让每个员工将他的长处发挥出来,而不是拿员工去进行相互的对比。而像华为等企业之所以能够用好这个工具,前提是它们具备以下四个先决性的条件:
其一,企业发展处于成熟期,企业规模够大;
其二,组织价值观被全面而准确地传递给了组织的所有成员;
其三,各级管理者有效地描绘了愿景并牵引团队,合理确定每个团队的目标;
其四,有相对成熟的管理者队伍,他们能够对绩效管理理念、方法理解并执行到位。
基于以上几个先决条件的基础之上,末位淘汰制才能有效地推行,从而实现企业的“活力曲线”。