11问答网
所有问题
当前搜索:
公司对个人的劳动仲裁
公司对待
员工不公平可以
劳动仲裁
吗
答:
可以的。
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁
的劳动
争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他...
公司
如何应对员工提出
劳动仲裁
答:
在诉讼
仲裁
案件中,通过员工的诉讼抗辩,找到
企业
管理中的漏洞,进而完善自己。在实践案例中很多员工都会提到一个加班费的问题,企业可以根据员工提出的质疑,迅速查找到企业工资结构中的不足,重新设计自己的考勤管理。有的员工提出规则制度没有书面告知,没有经过民主程序,这些都可以及时进行修正,进而完善。
个人公司
克扣工资通过
劳动仲裁
需要什么材料?
答:
1、能证明与存在
劳动
关系的证据。包括工作证或工作牌等。2、能证明克扣工资的证据。包括工资卡交易记录、工资条等。3、能证明劳动者履行劳动义务的证据。包括考勤记录、派工单、证人证言等法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误...
被
公司劳动仲裁
了怎么办
答:
一、
公司
被
劳动仲裁
了怎么办 可以和解。但保险起见,建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力,可直接申请执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)
企业劳动
争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解...
员工
劳动仲裁公司
一般怎么处理
答:
法律分析:首先,当劳动者向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁之后,劳动部门会在法律规定的送达时间内对用人单位进行通知,将劳动者提出
的劳动仲裁
申请书和相关证据材料送达给用人单位。 用人单位在接到劳动仲裁委通知之后,应先签收仲裁申请和相关证据。
公司
将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理...
公司
领导针对
个人
如何讨回公道,工资不合理,故意找茬
答:
(三)低于当地最低工资标准支付
劳动
者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁
裁决不服的,可以向人民法院提起诉 讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
员工申请了
劳动仲裁
,
公司
该怎么应对
答:
您好,首先,根据通知要到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交
的劳动仲裁
申请书。其次,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次,制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项...
公司
怎么应对员工申请
劳动仲裁
答:
第一,与申请人进行协商,寻求其撤回
劳动仲裁
申请。第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。第三,如果你们
公司
员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第四,对今后凡是新进...
劳动
者
仲裁公司对个人
有何影响
答:
劳动者仲裁
公司对个人
没有任何影响。发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请
劳动仲裁
;劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,不会有其它负面影响,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
员工申请
劳动仲裁公司
怎么应对
答:
一、员工申请
劳动仲裁公司
怎么应对1、员工申请劳动仲裁的,公司可以积极的聘请律师来应诉,最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关的证据,证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动仲裁对于个人和公司有什么影响
劳动仲裁一般是公司赢还是个人赢
劳动仲裁对个人的影响
劳动仲裁 公司不去的后果
公司被劳动仲裁的后果
劳动仲裁对公司有没有影响
劳动仲裁对公司影响大吗
公司怎么对付劳动仲裁
公司不怕劳动仲裁