你好,我们公司在2018年6月底入职了一个员工,当时约定试用期三个月,三个月后缴纳社保。同年9月份为其缴纳社保,并且从无拖欠工资。2019年1月23号员工提出离职并再也没有来公司工作过,25号接到仲裁局电话该员工以劳动期间没有签订劳动合同为由提出仲裁要求赔偿双倍工资。(这一点确实是公司人事部疏忽)之后员工又要求公司提供离职证明以便入职新公司。请问,这样的情况下1.如何为公司去争取权益。2.公司是否需要出具离职证明。谢谢
首先,公司应当为员工补缴未缴纳的保险。
因为公司有违法行为,员工要求的双倍工资制合理合法的。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
其次,,由于员工没有按照规定办理离职手续,由此给公司造成的损失,公司是可以要求补偿的,补偿金额可以从赔偿款中扣除。
企业可以要求员工办理离职手续,完成工作交接,否则可以不出具离职证明,但是,在员工按照规定的要求交接了工作,办理了离职手续之后,企业就必须对员工应得的报酬进行结算,并在一次性付清,同时,开具“离职证明”。
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谢谢,那如果是员工离职后公司没有保存好劳动合同,当场就销毁了,被员工利用去提出仲裁说未签订合同的呢?
追答看看劳动合同法规定,职工档案、合同保存有期限的
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