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公司工作12年被开除怎么赔偿
工作十二年被辞退怎么赔偿
答:
1、员工被单位违法辞退时,可要求相当于24个月工资的赔偿金
;2、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;5、员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止时,不需支付经济补偿金;6、...
工作12年被辞退怎么赔偿
答:
如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,
标准是经济补偿金的两倍
。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)解除劳动合同的; (二)向劳动者提出解除劳动合...
工作12年被辞退怎么赔偿
答:
公司辞退员工应按照以下标准赔偿员工:1. 根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
。2. 对于工作六个月以上不满一年的员工,按一年计算。3. 对于工作不满六个月的员工,支付半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司工作12年被开除怎么赔偿
答:
公司辞退12年老员工补偿标准分为两个,
如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资
,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者...
13年老员工
被辞退赔偿
标准
答:
当老员工被辞退时,公司应该赔付相应的
经济补偿
金,
补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。13年工龄则赔偿12个月的工资;如果公司是无故解雇,则应该赔偿24个月的工资。 一、老员工被辞退赔偿标准 经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因...
公司辞退
十年以上的老员工
怎么赔偿
视频时间 01:56
我
工作
满
12年
了如果
被辞退
单位应该
怎么赔付
给我
答:
若被公司违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍
经济补偿
标准的赔偿;若是有用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
我在一家
公司上班12年
了,现在
被辞退
了,公司应该
怎么
补偿我
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
在公司干
了十二年
因为一奌失误
被公司辞退
是否该索要补偿
答:
劳动者在用人单位工作12年被用人单位解除劳动关系,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。关键在于劳动者的失误是否构成严重违反用人单位的规章制度:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,...
工作
20
年被辞退怎么赔偿
答:
工作20年被辞退的赔偿方式如下:1、根据劳动法规定,员工在被辞退时,用人单位应当根据员工的工作年限支付相应的
经济补偿
;2、工作满20年的员工,如果被无故辞退,用人单位需按照员工解除劳动合同前一年的平均工资支付经济补偿;3、补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算;4、若是...
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