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在公司做了12年被公司辞退
上班
12年被
单位
辞退
怎么办
答:
公司辞退12年老员工补偿标准分为两个,
如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资
,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,
员工可以去申请劳动仲裁
。用人单位无故辞退劳动者的,
应当向劳动者支付赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动...
在企业
交
了12年
社保
被辞退
了社保该怎么交
答:
在企业
交
了12年
社保
被辞退
了社保的缴纳方法有:1、
用人单位
在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者在新用人单位就业的,由新用人单位自用工之日起三十日内为其办理社保缴费;2、劳动者未在新用人单位就业的,直接以灵活就业人员身份到当地社保中心办理社会保险登记,但只能缴纳...
劳动合同日期未满被
辞退
,已经在此
公司
工作
了12年
,我想知道补偿标准是多...
答:
如果是用人单位原因解除合同,你工作12年应该支付12个月工资作为补偿金
,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿,即给24个月工资。
被奋斗
了12年
的
公司解雇
,我该怎样走出这份阴影?
答:
首先,你被奋斗了12年的公司解雇,无非两种原因,
一是公司走到头了
,当一个公司把自己公司12年的员工都解雇了,我觉得12年至少也是中上层管理了吧,它能够解雇你那说明公司可能运营不下去了。二是你阻碍了公司的发展,或者说是你跟不上公司的发展,在这十二年中你或许有功劳有苦劳,可是你没跟上时代...
服务
了十二年
的
公司
裁员了,通知我不用上班了,
可以申请劳动仲裁
吗...
答:
可以申请劳动仲裁
,因为公司没有理由随便将员工开除,而且你已经为公司服务了12年也算是公司的老员工,也为企业付出了很多的劳动和汗水,就算公司要辞退员工也要给予相应的经济赔偿,一般是按照N+1倍进行补偿,很明显企业通知员工直接不用来上班的,是不符合劳动法的相关规定,作为劳动者可以通过法律的途径...
我在一家外企工作
十二年
了,
公司
不景气
辞退
我应当怎样赔付我
答:
您好!我在一家
公司
上班
十二年
了,因年龄关系,要我
辞退
,有无补偿? 若是已达到退休年龄的,则劳动合同自然终止,劳动关系自然终止,
用人单位
无需支付经济补偿金。 若未到达退休年龄,用人单位因年龄关系辞退的,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。即2*12=24个月工资。 经济补偿金:按劳动者在本单位...
我在一家
公司
上班
12年
了,现在
被辞退
了,公司应该怎么补偿我
答:
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,
可以申请劳动仲裁
,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
工作
12年被辞退
怎么赔偿
视频时间 00:51
公司
跟我解除合同(
12年
),得到的补偿是十二个月工资,请问这十二个月工资...
答:
被用人单位辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
累计工龄
12年
,新入职
公司
一年了,但是公司还是只给5天年假,现在
被辞退
...
答:
这样标准每年是10天。但这个10天也不是入职就有的,比如你是从当年的1月1日入职的,那是全年给10年是没错的,如果是7月1日入职的,就只能给你5天,因为你上半年是在另外一家
公司
,有可能是休过了的。如果现在被解约了,应休的年休假应该提前让你休了或者折算3倍工资给你才行。
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