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公司工资下个月20号发正常吗
次
月20号发工资正常吗
答:
法律分析:正常
,各个公司有自己的资金回笼周期,薪资发放日也没有硬性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
公司工资20号发正常吗
答:
法律分析:正常
。这是为了方便人力部门的工作,还有财务部门的工作,另外还有对员工的某种约束,防止其跳槽辞职。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
...有没有关于
薪资
发放日期的具体固定,我们
公司
发放日为次
月20号
...
答:
没有具体规定,二十号左右发放也是合法的
。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
次
月20号发工资
违法吗
答:
次月20号发工资不违法
。次月20号发工资不违法,只要是在约定或规定的时间内发放工资即合法;通常情况下,工资发放的时间限制为一个月;如果用人单位与劳动者之间有明确的工资发放日约定,那么必须遵守该约定;在实际操作中,如果因特殊情况导致工资发放日需要延期,用人单位应当向劳动者说明原因,这样的延期...
每月
20号发工资
合理吗
答:
法律分析:法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发
,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则属于拖欠工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
每月10号发上
月工资
,头一
个月
的工资在次
月20号发
,这样合法吗?
答:
律师答复如下:既然是规定了每月10
号发
上
个月
的
工资
,那么就应当在每个月的10号发放上个月的工资,而不能在每个月的
20号
才发放,如果没有其他正当合法的理由,20号发放工资的行为属于拖欠工资行为,你们可以依法向
公司
提出异议和赔偿,并且可以向当地劳动局投诉公司的违法行为。
公司
每个
月20号发工资
违法吗
答:
公司
每个
月20号发工资
一般不违法,用人单位和劳动者协商确定哪天发放,《劳动法》没有强制约定。平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
保安
公司
当月工资在第二
个月二十号发工资
合法吗?
答:
如果保安
公司
的当月
工资
规定在第二
个月20号发
,这个规定应该是合法的。
公司
每个
月20号发工资
压工资了吗
答:
法律分析:劳动法没有限定每月几号发放
工资
。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以,用人单位每月
20号
发放工资,不违法,不属于拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司
每个
月20号发工资
违法吗
答:
法律分析:根据中华人民共和国劳动法的相关法律规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位每月
20
日结算工资并不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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