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公司年假不给连休怎么办
公司不
让
连休年假
违法吗?
答:
根据中国劳动法,员工享有年休假的权利,雇主不得阻止员工使用年休假。同时,
员工可以根据公司的规定或者劳动合同来享受年休假
。如果公司规定了年休假的使用时间段或者其他限制,员工需要在规定的时间段内使用年休假。如果公司不允许员工使用年休假,违反了劳动法规定,员工可以向劳动监察部门投诉举报,寻求法律...
公司年假
总共5天,不能一次性休完,这样的规定违法吗?
答:
员工可以和企业进行协商,争取连续休假,如果企业不同意,只能按企业规定执行
。如果企业有调休制度,可以和企业协商,把公休假转换为调休,并向企业出具书面承诺,如果当年调休没休完,放弃三倍工资补偿,也许企业会考虑的。但什么时候休假,员工自己可以决定,尽量把假期留到最需要的时候休。从公司的生产或管...
公司年假不
让
连休
合理吗
答:
如果单位因工作原因确实无法安排年假,且员工同意,可以不安排
。对于员工未休的年假天数,单位需按照员工日工资的300%支付报酬。
年假不
能
连休
违法吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
年假不
让连续
休怎么办
?
答:
如果年假不让连休,那是没法儿出去度假的。这样规定是不合理的。
你可以跟他研究不休假,让他给予补偿
。补偿也是很高的。
公司规定每月休假4天,我有事想
连休
4天,
公司不
允许,这样合法吗?_百度...
答:
如果确有事情,可以考虑
年假
。法律分析因为根据法律的相关规定,劳动法中对劳动者的工作时间和休假时间都有法定的最低限度要求。其中,对于休息的规定是要求必须保证劳动者至少每一周休息一天。如果是调休了或轮休了,可能就会违反劳动法的规定。因此,
公司没
有同意
连休
4天对决定,不仅没有违法,反而是合法...
年假不
能和休息日
连休
合法吗
答:
法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有
年休假
,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
你好,两年的
年休假
可以一块修吗
答:
每年的
年休假
只能在一个自然年度内使用,不可以将两年的假期放在同一个年度内使用,如果你一定要连起来用那么只能在上一年的年末与下一年的年初连起来,否则不行。
想咨询一下
年假
可以
连休
么?
答:
年假
可以和公休一起休吗 这个要看用人单位的安排,如果
公司不
允许也只能协商解决。因为公司对年假有安排权,国务院法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因...
公司规定每月休假4天,我有事想
连休
4天,
公司不
允许,这样合法吗?_百度...
答:
公司规定每月休假4天当事人有事想
连休
4天
公司不
允许是合法的。工作原因或者
企业
原因进行调休是可以的,总数不能低于国家法定休假日,根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费,如果企业既
没
有按时给员工调休也没有付给加班费,则在半年后,要支付加班...
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