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公司年假不让休违法么
公司不
批
年假违法么
答:
法律分析:违法
。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享...
公司不让休年假违法吗
答:
违法
。根据规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假...
公司不
给
年假违法吗
?
答:
法律分析:违法
。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者...
年休不让休
合法吗
答:
法律分析:年休不让休,不合法
。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
年假
被拒绝是否
违法
答:
年假不批准违法
,年假是国家法定的,如果不批就是属于违法的行为。1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。带...
公司不
给
休年假违法么
答:
公司
不给
休年假违法
。如果劳动者符合休假的条件,则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。如果单位
不能
安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司都年假的规定:1、凡是在...
公司不
给
年假违法吗
?
答:
公司不
给
年假违法
。在中国,公司的年假安排和执行是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。根据《职工带薪
年休假
条例》,员工依法享有带薪年休假。根据《劳动法》的规定,员工工作满一年不满十年的,享有的带薪年休假为五天;工作满十年不满二十年的,享有带薪年...
公司不让休年假违法吗
答:
公司
不让休年假违法
。
公司年假不
给
休违法
。根据相关法律规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工...
公司
有权
不让
员工
休年假吗
答:
法律分析:
没
有。单位应当保证职工享受年休假,
公司不
准职工
休年休假
,应当支付年休假工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
年假不
给
休
算
违法么
答:
一、
年假不
给休算
违法吗
1、年假不给休是否违法要根据实际情况而定,具体如下:(1)若用人单位不安排劳动者休假,也不给予员工3倍的年假报酬的,属于违法行为;(2)若单位考虑到生产的实际而
不能
安排员工放年假,经员工本人同意不安排员工
休年休假
,但给予员工3倍的年假报酬的,则不属于违法行为。2...
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