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公司年假不让休违法么
公司
有
年假不
给
休违法吗
答:
公司年假不
给
休违法
。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违游行为。一、可以享受年假的主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
公司不
给
年假违法吗
?
视频时间 00:44
公司不让
连
休年假违法吗
?
答:
根据中国劳动法,员工享有
年休假的
权利,雇主不得阻止员工使用年休假。同时,员工可以根据公司的规定或者劳动合同来享受年休假。如果公司规定了年休假的使用时间段或者其他限制,员工需要在规定的时间段内使用年休假。如果
公司不允许
员工使用年休假,违反了劳动法规定,员工可以向劳动监察部门投诉举报,寻求法律...
有
年假不让休
,非让请事假
违法吗
?
答:
有
年假不让休
,非让请事假
违法
。强制员工休事假是违法的,如果
公司
确实有停产停工的情况,也应当发放停工工资。公司这样的做法,既不合理也不合法。年假是年假,事假是事假,不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言,如果在请事假时,公司强制要求以年假相抵,可以。但必须在征得职工...
公司年假不让
连
休
合理吗
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司不让休
假
违法吗
答:
法律分析:无薪放假是违反劳动法的,只要员工在
公司
连续工作一年以上,就可以享受带薪
年休假
,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬,因此劳动者可以要求要求用人单位支付经济补偿或者加付赔偿金。法律依据...
公司不
给
年假违法吗
?
答:
这个行为是
违法
的。根据华律网资料显示,带薪
年休假
是职工的权利,国家强制执行的,如果
不能
安排年休假,应当支付三倍工资,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假I资的,属于违法行为,《劳动法》第45条,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
年假
可以让员工感受到
公司
对...
公司
强制休假是否违反劳动法
答:
不
违法
。
公司
裂携有年休假安排权,强制休假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要
不能
安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
有
年假公司不让休
怎么办
答:
但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。2、单位不安排职工
年休假的
,应当支付未
休年休假
工资报酬;既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。相关条例如下,机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业...
年假公司不让休
怎么办
答:
法律分析:1、如果用人单位确因工作需要
不能
安排员工
休年休假的
,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。2、单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;...
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